Sau khi phỏng vấn, bạn có thể thấy mình đang suy ngẫm về cuộc họp và tự hỏi nó diễn ra như thế nào. Mặc dù không có cách nào để biết chắc chắn cho đến khi bạn nhận được phản hồi, nhưng bạn vẫn có thể tìm kiếm dấu hiệu cho thấy cuộc phỏng vấn của bạn đã diễn ra tốt đẹp. Trong bài viết này, chúng tôi khám phá một số dấu hiệu tích cực phổ biến có thể có nghĩa là một nhà tuyển dụng tiềm năng quan tâm đến việc tuyển dụng bạn.
Danh mục :
9 dấu hiệu cần lưu ý sau một cuộc phỏng vấn xin việc
Các tín hiệu sau đây có thể cho thấy bạn đã tạo được ấn tượng tích cực trong cuộc phỏng vấn:
- Cuộc trò chuyện của bạn diễn ra lâu hơn dự kiến
- Bạn đã gặp nhiều người hơn mong đợi
- Họ hỏi bạn có thể bắt đầu sớm như thế nào
- Họ nói rằng bạn có vẻ phù hợp
- Họ hỏi bạn có đang cân nhắc các cơ hội việc làm khác không
- Người phỏng vấn tỏ ra hào hứng
- Họ bắt đầu nói về đội ngũ công ty
- Họ kết thúc cuộc phỏng vấn với các chi tiết cụ thể
- Người phỏng vấn nói rằng họ muốn nói chuyện lại với bạn
1 . Cuộc trò chuyện của bạn diễn ra lâu hơn dự kiến
Một cuộc phỏng vấn kéo dài quá thời hạn có thể là một dấu hiệu cho thấy người phỏng vấn của bạn đặc biệt quan tâm đến những gì bạn phải nói. Ví dụ, các cuộc phỏng vấn video ban đầu hoặc phỏng vấn qua điện thoại thường chỉ mất khoảng 30 phút để hoàn thành. Nếu người phỏng vấn vượt qua các câu hỏi sàng lọc tiêu chuẩn, điều đó có nghĩa là họ nghĩ rằng bạn là ứng viên phù hợp cho công việc. Hãy chuẩn bị để chia sẻ thông tin chi tiết về quá trình làm việc của bạn, các kỹ năng liên quan đến công việc và kinh nghiệm chứng minh bạn đã trở thành tài sản như thế nào đối với các vị trí trước đây.
2 . Bạn đã gặp hơn mong đợi
Khi bạn kiểm tra điện thoại ban đầu và nhận được cuộc gọi lại để có một cuộc phỏng vấn trực tiếp, nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn thường sẽ cung cấp cho bạn một mô tả ngắn gọn về những gì mong đợi. Họ có thể thông báo cho bạn rằng bạn sẽ gặp họ và một vài người khác trong nhóm của họ. Nếu bạn đến và gặp tất cả những người mà họ đã đề cập, điều đó có nghĩa là họ quan tâm đến việc bạn sẽ hòa nhập như thế nào với những người khác. Tuy nhiên, nếu cuối cùng họ giới thiệu bạn với những người mà bạn không thảo luận ban đầu, điều đó có nghĩa là họ đặc biệt ấn tượng với thông tin đăng nhập của bạn.
3 . Họ hỏi bạn có thể bắt đầu sớm như thế nào
Đó thường là một dấu hiệu tốt khi người phỏng vấn hỏi bạn có thể bắt đầu vị trí nhanh như thế nào. Điều này đặc biệt đúng nếu nó xảy ra vào cuối cuộc phỏng vấn, vì họ đang kết thúc một cách tích cực và có thể đang coi bạn là một nhân viên tương lai.
Họ có thể diễn đạt điều này theo nhiều cách khác nhau, chẳng hạn như, “Bạn có thể rời bỏ công việc hiện tại của mình sớm bao lâu?” hoặc “Thời gian sớm nhất mà bạn có thể bắt đầu làm việc toàn thời gian cho chúng tôi là gì?” Những câu hỏi như thế này có thể có nghĩa là nhà tuyển dụng đang cân nhắc mời bạn vào vị trí và bắt đầu suy nghĩ về các bước tiếp theo.
Hãy trung thực với họ và cho họ biết bạn sẽ cần thông báo bao nhiêu cho nhà tuyển dụng hiện tại của mình, vì bạn nên rời khỏi công việc với những điều kiện tốt nhất có thể.
4 . Họ nói rằng bạn có vẻ phù hợp
Nếu bạn đang có một cuộc phỏng vấn qua điện thoại, có thể sẽ khó khăn hơn một chút để xác định cuộc trò chuyện của bạn diễn ra như thế nào. Bạn không thể nhìn thấy nét mặt của họ phản ứng với câu trả lời của bạn, điều này thường cho thấy ai đó đang nghĩ gì. Tuy nhiên, hai điều bạn có thể dựa vào là giọng điệu của họ và những gì họ nói để đáp lại câu trả lời của bạn.
Đôi khi nhà tuyển dụng sẽ đề cập đến bạn nghe có vẻ rất phù hợp. Họ thậm chí có thể nói rằng họ rất vui mừng về những bằng cấp mà bạn có. Người phỏng vấn của bạn có thể cho biết họ đang chuyển tiếp hồ sơ của bạn cho người quản lý của họ hoặc họ sẽ nói rằng bạn nên nói chuyện với người tiếp theo trong quá trình tuyển dụng.
Trong khi họ đưa ra các ghi chú của mình cho giám đốc tuyển dụng, cuối cùng giám đốc sẽ đưa ra quyết định cuối cùng. Nói về các bước tiếp theo có thể có nghĩa là họ muốn di chuyển quá trình tuyển dụng càng nhanh càng tốt.
5 . Họ hỏi bạn có đang cân nhắc các cơ hội việc làm khác không
Đôi khi những người quản lý tuyển dụng hỏi bạn đang tìm việc như thế nào hoặc bạn có đang nói chuyện và phỏng vấn với các công ty khác hay không. Câu hỏi này thường có thể cung cấp cho bạn manh mối về sự thành công của cuộc phỏng vấn của bạn. Người quản lý tuyển dụng có thể đang tính toán lời đề nghị đưa ra cho bạn để họ không đánh mất bạn vào tay đối thủ cạnh tranh. Họ cũng có thể đang cố gắng xem họ phải đối mặt với loại cạnh tranh nào.
Câu hỏi này có ý nghĩa gì đối với cơ hội của bạn thường phụ thuộc vào thời gian của nó. Nếu người phỏng vấn của bạn hỏi điều này từ rất sớm, đó có thể chỉ là một câu hỏi trong danh sách nhiều câu hỏi mà họ có. Tuy nhiên, nếu bạn nghe thấy câu hỏi này ở phần cuối, người phỏng vấn của bạn có thể bắt đầu nghĩ bạn là một phần của nhóm của họ và muốn xem liệu họ có cần phải hành động nhanh chóng để mời bạn một công việc hay không.
6 . Người phỏng vấn tỏ ra hào hứng
Nếu người phỏng vấn của bạn có vẻ như họ đang có tâm trạng tốt, đó có thể là một dấu hiệu tích cực cho thấy cuộc phỏng vấn đang diễn ra tốt đẹp. Điều này có thể đặc biệt đúng nếu họ giữ thái độ đó khi cuộc họp diễn ra, vì họ có thể nghĩ rằng bạn có thể là tài sản của công ty họ. Nếu họ cười hoặc thảo luận về bất kỳ chủ đề cá nhân nào như sở thích, họ có thể đang cố gắng hiểu bạn hơn với tư cách là con người và hình dung bạn sẽ phù hợp với nhóm như thế nào.
Khi bạn nhận thấy cuộc trò chuyện đã chuyển từ những câu hỏi phỏng vấn truyền thống sang một cuộc thảo luận về lý do bạn nên làm việc tại công ty của họ, đó thường là một dấu hiệu tốt. Nó có thể có nghĩa là họ đang cố gắng khiến bạn hào hứng với vị trí và tham gia vào nhóm. Họ có thể bắt đầu nói về những lợi ích của công ty như kế hoạch nghỉ hưu, chính sách nghỉ phép, thành viên phòng tập thể dục, bảo hiểm sức khỏe và hơn thế nữa.
7 . Họ bắt đầu nói về đội
Nếu cuộc phỏng vấn đã chuyển từ câu hỏi sang mô tả sinh động hơn về vị trí, đó có thể là dấu hiệu của một cuộc phỏng vấn xin việc tốt. Người phỏng vấn của bạn có thể bắt đầu nói về những người trong nhóm của bạn, những người bạn sẽ làm việc chặt chẽ với hoặc những gì mọi người làm trong một ngày làm việc điển hình. Nếu họ cho bạn biết về đồng nghiệp tiềm năng của bạn, họ đang bắt đầu hình dung bạn sẽ phù hợp với công ty như thế nào.
8 . Họ kết thúc cuộc phỏng vấn với các chi tiết cụ thể
Hãy chú ý đến cách kết thúc cuộc phỏng vấn. Nếu họ kết thúc cuộc họp với một khung thời gian cụ thể, bạn có thể mong đợi nhận được điều gì đó từ họ vào ngày đó. Cuộc phỏng vấn của bạn cũng có thể kết thúc thời gian của bạn bằng cách cung cấp cho bạn thêm chi tiết về chính công ty.
Khi bạn rời khỏi cuộc phỏng vấn của mình, thường là một dấu hiệu tốt nếu bạn nghe thấy những điều như, “Chúng tôi rất thích được gặp bạn và muốn bạn quay lại gặp người quản lý”. Họ có thể bắt đầu liệt kê tên và chức danh của họ, điều này thường có nghĩa là họ đã suy nghĩ trước. Người quản lý tuyển dụng có thể cho bạn biết khi nào cần một cuộc điện thoại và từ ai, và hy vọng họ sẽ đưa cho bạn một danh thiếp để theo dõi nếu mốc thời gian đó trôi qua.
Nếu bạn không nghe thấy bất cứ điều gì quá ngày này, bạn nên gửi một email tiếp theo để nhắc lại sự quan tâm và trình độ của bạn đối với công việc. Giữ liên lạc sẽ nhắc nhở người phỏng vấn của bạn rằng bạn nghiêm túc với công việc và nó có thể giúp bạn ghi nhớ họ như một ứng viên khả thi.
9 . Người phỏng vấn nói rằng họ muốn nói chuyện lại với bạn
Một trong những cách tốt nhất để biết liệu cuộc phỏng vấn xin việc của bạn có diễn ra tốt đẹp hay không là nếu họ kết luận bằng cách nói rằng họ rất muốn bạn quay lại và gặp gỡ nhiều người hơn. Người phỏng vấn có thể hỏi bạn có thể quay lại gặp CEO hoặc những người chủ chốt khác trong tổ chức trong bao lâu. Nếu họ nói rằng họ muốn bạn quay lại trong vòng tuần tới, họ có thể muốn sớm đưa ra quyết định.
