Buổi phỏng vấn xin việc của bạn sắp kết thúc và người quản lý tuyển dụng đã cung cấp cho bạn rất nhiều thông tin có giá trị về vị trí này. Khi cuộc trò chuyện sắp kết thúc, họ hỏi, “Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?”
Câu hỏi này thường được hỏi vào cuối các cuộc phỏng vấn và nó là một phần cực kỳ quan trọng của cuộc trò chuyện. Hãy chống lại sự cám dỗ từ chối, ngay cả khi bạn tin rằng công việc này phù hợp với bạn. Trên thực tế, những người phỏng vấn mong đợi bạn đặt câu hỏi — điều đó báo hiệu rằng bạn đã đầu tư và nghiêm túc với công việc.
Sử dụng các mẹo và câu hỏi mẫu dưới đây để tìm hiểu cách bạn có thể đặt những câu hỏi phỏng vấn thông minh và có ý nghĩa.
Danh mục :
Tại sao việc đặt câu hỏi lại quan trọng
Đó là một cơ hội để tìm hiểu thêm
Cuộc phỏng vấn của bạn cung cấp cho người quản lý tuyển dụng cái nhìn sâu sắc về kinh nghiệm chuyên môn, bằng cấp và thành tích của bạn, nhưng đây cũng là thời điểm tuyệt vời để bạn tìm hiểu thêm về công ty và công việc. Tập trung đặt câu hỏi về các chủ đề chưa được đề cập hoặc các chủ đề bạn muốn thảo luận chi tiết hơn.
Đặt câu hỏi cho thấy sự quan tâm của bạn
Đặt những câu hỏi chu đáo trong cuộc phỏng vấn tái khẳng định sự quan tâm của bạn đối với công việc. Nó cũng cho người quản lý tuyển dụng thấy rằng bạn đã suy nghĩ nghiêm túc về ý nghĩa của việc được tuyển dụng vào vai trò này tại công ty này. Với những câu hỏi phù hợp, bạn sẽ có thể minh họa kiến thức của mình về công ty và ngành, cùng với động lực của bạn để trở nên xuất sắc ở vị trí mới.
Nó hỗ trợ một ấn tượng cuối cùng đáng nhớ
Bước đến giai đoạn phỏng vấn đã là một dấu hiệu cho thấy bạn là ứng viên hàng đầu. Với những câu hỏi đáng suy nghĩ, bạn có thể tiếp tục nổi bật so với các ứng cử viên khác và chứng minh rằng bạn rất phù hợp với vai trò này.
Quá trình chuẩn bị
Bạn nên chuẩn bị bao nhiêu câu hỏi?
Bởi vì người quản lý tuyển dụng sẽ bao quát rất nhiều thông tin trong cuộc phỏng vấn – và có thể vô tình trả lời những câu hỏi bạn định hỏi – hãy cân nhắc chuẩn bị tối đa 10 câu hỏi. Bạn có thể muốn viết các câu hỏi của mình vào một cuốn sổ tay hoặc danh mục đầu tư mà bạn mang đến buổi phỏng vấn . Tham khảo danh sách này khi người phỏng vấn hỏi, “Bạn có câu hỏi nào không?” và chọn hai hoặc ba câu hỏi chưa được đề cập trước đó trong cuộc phỏng vấn. Chọn những câu hỏi chứng tỏ bạn đã tham gia và lắng nghe cũng như những câu hỏi có thể giúp bạn tìm hiểu thêm về công việc.
Nghiên cứu công ty
Nghiên cứu công ty là một cách dễ dàng để hiểu lịch sử, sứ mệnh và giá trị của công ty. Một nơi tuyệt vời để bắt đầu là duyệt qua trang web của công ty. Bạn cũng có thể tìm kiếm các bài báo gần đây trên internet. Sử dụng thông tin bạn tìm thấy để giúp hình thành câu hỏi của bạn. Sáng kiến của bạn sẽ được đón nhận vì điều đó chứng tỏ bạn đã dành thời gian tìm hiểu về công ty và ngành.
Diễn tập
Hãy coi cuộc phỏng vấn như một cuộc trò chuyện giữa bạn và người quản lý tuyển dụng. Thực hành các câu hỏi của bạn trước có thể giúp bạn thoải mái hơn và giúp bạn tự tin hơn vào ngày phỏng vấn. Dành thời gian ở một nơi yên tĩnh để luyện tập thành tiếng các câu hỏi của bạn, trước gương hoặc với bạn bè hoặc thành viên trong gia đình.
Các loại câu hỏi để hỏi
Về công việc
Người quản lý tuyển dụng có thể đã bao quát thông tin về các chức năng của công việc, nhưng đây là thời điểm lý tưởng để biết thêm chi tiết về trách nhiệm, kỳ vọng và mục tiêu hàng ngày. Bạn có thể hỏi:
- Một ngày bình thường trông như thế nào đối với một người ở vị trí này?
- Mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của bạn cho việc tuyển dụng mới với chức danh này là gì?
- Vai trò này đã phát triển hoặc điều chỉnh như thế nào để phù hợp với nhu cầu của tổ chức?
Về công ty
Đặt câu hỏi về công ty cho thấy rằng bạn đã thực hiện nghiên cứu của mình và cho bạn bức tranh tốt hơn về triển vọng, giá trị và văn hóa của công ty. Thêm vào đó, nó tạo ấn tượng rằng bạn quan tâm đến việc phát triển lâu dài với công ty. Cân nhắc hỏi:
- Tại sao bạn thích làm việc ở đây?
- Bạn sẽ mô tả văn hóa của công ty như thế nào?
- Công ty dự kiến sẽ thấy mức tăng trưởng nào trong vòng 5 năm tới?
- Bạn có thể mô tả một số thách thức và thành tựu gần đây của công ty?
Về trình độ của bạn
Đảm bảo rằng người quản lý tuyển dụng không có câu hỏi chưa được trả lời về trình độ của bạn. Nếu họ làm vậy, đây là thời điểm chính để nhấn mạnh cách tài năng của bạn phù hợp với vai trò. Những loại câu hỏi này có thể giống như:
- Những phẩm chất nào bạn tìm kiếm ở một ứng viên?
- Bạn có bất kỳ lo lắng nào về kinh nghiệm hoặc kỹ năng của tôi không?
- Có sự dè dặt nào về sự phù hợp của tôi với vai trò hoặc công ty không?
Về các bước tiếp theo
Lưu câu hỏi cuối cùng của bạn để hỏi về các bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng. Bạn sẽ truyền đạt sự quan tâm của mình đến công việc lần cuối cũng như tìm hiểu về tiến trình tuyển dụng, các cuộc phỏng vấn bổ sung tiềm năng hoặc khi nào bạn có thể mong đợi nhận được phản hồi từ họ. Bạn có thể nói:
- Tôi thực sự thích tìm hiểu thêm về cơ hội này. Các bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng là gì?
- Cảm ơn bạn đã giải thích vai trò cho tôi một cách sâu sắc như vậy. Khi nào tôi có thể nhận được phản hồi từ bạn về một quyết định?
Các chủ đề cần tránh
Nếu bạn vẫn đang trong giai đoạn đầu của quá trình phỏng vấn, hãy tránh hỏi những câu hỏi về lương, phúc lợi, thời gian nghỉ phép hoặc đặc quyền của công ty. Các câu hỏi về những chủ đề này nên được lưu lại khi bạn chính thức được mời làm việc. Nếu bạn hỏi về những điều này từ sớm, bạn có thể gửi thông điệp rằng bạn quan tâm
