Phỏng vấn là cơ hội để bạn nói với nhà tuyển dụng lý do tại sao bạn là ứng viên tốt nhất cho công việc. Để làm được điều này, có thể hữu ích nếu bạn dành một chút thời gian trước cuộc phỏng vấn để suy ngẫm về điểm mạnh cá nhân của bạn và lý do tại sao chúng khiến bạn có đủ điều kiện duy nhất để thành công trong vai trò này. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải thích những cách bạn có thể xác định điểm mạnh của mình và tích hợp chúng vào các câu hỏi phỏng vấn thường gặp.
Danh mục :
Xác định điểm mạnh cá nhân của bạn
Trước một cuộc phỏng vấn, bạn nên chuẩn bị một số hành động. Một trong những bước quan trọng nhất là xem xét điểm mạnh, kỹ năng và phẩm chất của bạn vì chúng liên quan đến mô tả công việc mà bạn đang phỏng vấn. Mục tiêu của bạn trong cuộc phỏng vấn là giải thích lý do tại sao bộ kỹ năng của bạn là tốt nhất cho những gì họ cần, tại sao bạn là người có văn hóa tốt phù hợp với cả công ty và nhóm của họ và điều gì khiến bạn có đủ điều kiện duy nhất để thành công trong vai trò này. Nếu bạn không chắc về điểm mạnh của mình, có một số bài tập tư duy có thể giúp bạn xác định chúng:
- Ghi chép những điều bạn thích. Hãy dành vài phút để xác định những hoạt động bạn thích làm nhất và điều đó đến với bạn một cách tự nhiên, sau đó suy nghĩ về những yếu tố cơ bản khiến những trải nghiệm này trở nên thú vị. Quyết định xem có bất kỳ kỹ năng hoặc mô hình được chia sẻ nào trong số đó không. Ví dụ: nếu bạn thích giải ô chữ để giảm bớt căng thẳng, bạn có thể là một người có tư duy phản biện và giải quyết vấn đề mạnh mẽ.
- Xem xét phản hồi bạn đã nhận được từ những người khác. Hãy nhớ lại những lần mọi người nói với bạn điều gì đó mà họ thích hoặc ngưỡng mộ về bạn, chẳng hạn như kỹ năng giao tiếp của bạn hoặc cách bạn tổ chức và lãnh đạo một nhóm. Bạn cũng có thể xem xét bất kỳ lần nào bạn nhận được phần thưởng, sự thăng tiến hoặc sự công nhận khác và những kỹ năng nào cho phép bạn đạt được điều đó.
- Làm bài kiểm tra trực tuyến. Các trường cao đẳng, đại học và các cơ quan hỗ trợ việc làm thường có sẵn các bài kiểm tra kỹ năng và năng khiếu để giúp bạn xác định điểm mạnh của mình.
- Suy nghĩ về điểm mạnh của hình mẫu của bạn. Hãy nghĩ về hình mẫu cá nhân và nghề nghiệp của bạn. Quyết định xem bạn ngưỡng mộ những điểm mạnh nào của họ và liệu bạn có thấy mình thể hiện bất kỳ phẩm chất nào trong số này không.
Xác định điểm mạnh cá nhân của bạn cung cấp cho bạn một danh sách các lựa chọn để lựa chọn trong quá trình phỏng vấn, giúp bạn dễ dàng chia sẻ chúng với người phỏng vấn hơn.
Cách làm nổi bật điểm mạnh cá nhân của bạn khi phỏng vấn
Khi bạn đã xác định được điểm mạnh của mình, hãy thực hành đan xen chúng vào câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn phổ biến. Dưới đây là hai chiến lược để chuẩn bị một câu trả lời có tác động với kỹ thuật trả lời phỏng vấn STAR (tình huống, nhiệm vụ, hành động, kết quả).
Mặc dù định dạng câu trả lời này có thể được áp dụng cho gần như bất kỳ câu hỏi phỏng vấn mở nào, nhưng các câu trả lời mẫu sau đây là phản hồi cho câu hỏi “Điểm mạnh nhất của bạn là gì?”
Tập trung vào chất lượng chứ không phải số lượng
Chọn ba đến năm điểm mạnh của cá nhân bạn để tập trung vào và chuẩn bị câu trả lời khi bạn phỏng vấn. Xem xét các kỹ năng cần thiết trong ngành của bạn và xác định các điểm mạnh cá nhân bổ sung cho chúng.
Ví dụ : “Tôi tin rằng sự sẵn sàng chủ động, cùng với kỹ năng giao tiếp và tổ chức, là ba điểm mạnh lớn nhất của tôi. Trong khi hoàn thành kỳ thực tập vào mùa hè năm ngoái, tôi đã có thể giúp quản lý các tài khoản mạng xã hội khác nhau. Tôi muốn đảm bảo rằng tất cả các thành viên trong nhóm đều hiểu chiến lược của chúng tôi và đồng ý về giọng điệu và thông điệp mà chúng tôi muốn truyền tải. Tôi đã tạo một email hàng tuần cho mỗi tài khoản gửi đến tất cả các thành viên trong nhóm để giúp họ luôn cập nhật trong khi khuyến khích phản hồi. Email đủ hữu ích để họ tiếp tục thực hành này, thêm nó vào trách nhiệm của nhân viên toàn thời gian. “
Sao lưu điểm mạnh của bạn bằng những câu chuyện cá nhân
Xác định những câu chuyện bạn có thể chia sẻ để chứng minh kinh nghiệm trước đây. Bắt đầu bằng cách trả lời trực tiếp câu hỏi, sau đó tiếp theo bằng một tuyên bố cá nhân.
Ví dụ: “Tính tò mò là một trong những sức mạnh lớn nhất của tôi. Khi đảm nhận một dự án mới, tôi thích hỏi khách hàng những câu hỏi về sở thích và nguồn gốc của họ. Điều này giúp tôi thiết lập kết nối cá nhân với họ trong khi vẫn giữ cho việc giao tiếp dễ dàng và hiệu quả. Tôi biết việc thiết lập mối quan hệ chất lượng với khách hàng quan trọng như thế nào đối với chương trình bán hàng và công ty nói chung, và tôi cảm thấy mình sẽ rất phù hợp với môi trường của bạn. ”
Hãy dành thời gian để suy nghĩ về cách trả lời câu hỏi “điểm mạnh cá nhân”, lập kế hoạch cho một số câu trả lời và thực hành đưa ra chúng.
