Khi bạn nộp đơn xin việc, rất có thể nhiều kỹ năng và đặc điểm tính cách của bạn trùng lặp với các ứng viên khác đã từng ứng tuyển cho cùng một vai trò. Đồng thời, chắc chắn có những kinh nghiệm và khả năng mà bạn sở hữu độc đáo.
Để xác định điều gì làm bạn khác biệt so với các chuyên gia khác trong lĩnh vực của bạn, nhà tuyển dụng có thể hỏi câu hỏi phỏng vấn phổ biến, Điều gì làm cho bạn trở nên độc đáo? Sử dụng cơ hội này để mở rộng các phẩm chất có liên quan giúp bạn phù hợp nhất cho vị trí này. Bằng cách chuẩn bị một câu trả lời trung thực, đầy thông tin, bạn có thể giúp nhà tuyển dụng nhận ra những tài sản quý giá mà bạn mang đến cho tổ chức của họ. Dưới đây là một số lời khuyên và ví dụ hữu ích để giúp bạn xác định cách trả lời những gì làm cho bạn trở nên độc đáo.
Tại sao người phỏng vấn hỏi điều gì làm cho bạn độc đáo?
Nhà tuyển dụng thường bao gồm câu hỏi này để xác định những kỹ năng hoặc phẩm chất nào giúp bạn phù hợp hơn với vai trò so với các ứng viên khác mà họ có thể đang phỏng vấn. Nói cách khác, nếu hàng tá chuyên gia khác với bộ kỹ năng gần như giống hệt nhau cũng đã áp dụng cho vai trò này, tại sao họ nên thuê bạn thay thế?
Một lý do thứ hai nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi này là để hiểu những gì bạn đánh giá cao về bản thân. Những điều bạn nhấn mạnh trong câu trả lời của bạn cũng có thể là điểm mạnh quan trọng mà bạn liên tục làm việc để cải thiện. Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những điểm mạnh hoặc kỹ năng mềm đặc biệt mà bạn có thể không có trong hồ sơ xin việc hoặc ứng dụng của mình nhưng sẽ giúp bạn làm tốt công việc.
Mẹo để chuẩn bị cho bạn cho câu hỏi này
Thay vì cố gắng xác định một tính năng phân biệt bạn với tất cả các ứng viên khác, thay vào đó hãy tập trung vào lý do tại sao tuyển dụng bạn sẽ có lợi cho nhà tuyển dụng. Vì bạn không biết những người nộp đơn khác, việc suy nghĩ về câu trả lời của bạn liên quan đến họ có thể rất khó khăn. Giải quyết lý do tại sao nền tảng của bạn làm cho bạn phù hợp sẽ cho nhà tuyển dụng biết lý do tại sao các đặc điểm và trình độ của bạn làm cho bạn chuẩn bị tốt.
Dưới đây là bốn điều bạn có thể làm để giúp bạn xác định những đặc điểm độc đáo, phù hợp nhất của mình:
- Xem xét những gì nhà tuyển dụng có thể tìm thấy giá trị.
Nhà tuyển dụng muốn các ứng viên sẽ mang lại một viễn cảnh, bộ kỹ năng hoặc khả năng sẽ giúp họ đạt được mục tiêu kinh doanh. Dành thời gian để xem xét cẩn thận bản mô tả công việc và tìm kiếm thông tin về các mục tiêu cụ thể mà nhà tuyển dụng đang hy vọng nhân viên mới sẽ đáp ứng, sau đó xác định những điểm mạnh mà bạn sở hữu phù hợp với những nhu cầu này. Ví dụ: nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí quản lý nhóm và bản mô tả công việc làm nổi bật nỗ lực của công ty để tạo điều kiện giao tiếp giữa các bộ phận, bạn có thể chia sẻ khả năng kết nối mọi người xung quanh một mục tiêu chung và tạo ổ đĩa trong cài đặt nhóm. - Nhìn vào nền tảng của bạn và kinh nghiệm trước đây.
Nghĩ lại những lần bạn thành công ở những vị trí trước hoặc những lần bạn được nhà tuyển dụng khen ngợi hoặc khen thưởng. Bạn đã làm gì để được công nhận? Những đặc điểm, kỹ năng hoặc khả năng đã giúp bạn đạt được thành công? Bất cứ điều gì bạn hoàn thành có khả năng là điều mà các nhà tuyển dụng khác cũng sẽ đánh giá cao ở một nhân viên mới. Ví dụ, một chuyên gia bán hàng có năng khiếu đặc biệt có thể có kinh nghiệm xử lý các khách hàng không hài lòng hoặc mang lại các tài khoản bị mất. Trong trường hợp này, kỹ năng độc đáo của họ có thể là khả năng nhận thức khi ai đó không hài lòng và nhanh chóng huy động một chiến lược để khuếch tán và giải quyết mối quan tâm của họ. - Công nhận những đặc điểm tính cách phổ biến nhất của bạn.
Xem xét những điểm mạnh được làm nổi bật bởi các nhân viên trước đó và những đặc điểm mà bạn bè và gia đình của bạn đã tôn vinh. Sau đó, tìm kiếm những cách bạn có thể áp dụng những khía cạnh trong tính cách của bạn để vượt trội trong công việc. Ví dụ: giả sử người khác nhận ra bạn là người kiên nhẫn và tận tâm. Trong trường hợp này, bạn có thể chia sẻ cách kiên nhẫn và kiên trì của bạn đã cho phép bạn giữ bình tĩnh và thu thập trong các tình huống căng thẳng cao hoặc quyết tâm đạt được mục tiêu bất chấp áp lực bên ngoài hoặc thất bại. - Hãy nhớ rằng: Bạn không cần phải là người có một không hai.
Đừng để từ ngữ độc đáo của người Viking làm bạn bối rối hoặc đe dọa bạn. Mặc dù các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm các kỹ năng thú vị, nhưng họ không mong đợi bạn chia sẻ điều gì đó không giống với bất kỳ câu trả lời nào họ từng nghe nói, đặc biệt là nếu nó không liên quan đến công việc. Ví dụ: nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí dịch vụ khách hàng, nhà tuyển dụng có thể không thích nghe về các kỹ năng hình thang độc đáo của bạn. Ngoài ra, sự lưu loát trong nhiều ngôn ngữ có thể không đặc biệt hiếm gặp nhưng kỹ năng có giá trị này có thể đủ để khiến ứng viên dịch vụ khách hàng khác biệt với các ứng viên khác.
Mẹo: Nếu bạn đã nhận được phản hồi ngang hàng hoặc người quản lý nêu bật một số điểm mạnh của bạn, bạn có thể đưa điều này vào câu trả lời của mình. Điều này có thể cung cấp thêm bằng chứng cho những đặc điểm bạn tuyên bố có. Ví dụ: bạn có thể bắt đầu phản hồi của mình bằng cách nói: Hồi Trong phản hồi ngang hàng của tôi, tôi thường xuyên được công nhận về khả năng cộng tác của tôi.
Khi trả lời bất kỳ câu hỏi phỏng vấn nào, hãy sử dụng các chi tiết cụ thể hoặc các tình huống thực tế bất cứ khi nào có thể. Bạn càng thể hiện tốt khả năng của mình thông qua các ví dụ, câu trả lời của bạn càng đáng nhớ và đáng tin cậy.
Cách trả lời của Hãy cho chúng tôi biết điều gì làm cho bạn trở nên độc đáo (với các ví dụ)
Dưới đây là một vài câu trả lời mẫu để giúp bạn xác định cách trả lời điều gì làm cho bạn trở nên độc đáo:
Khả năng tự nhiên của tôi để tổ chức hiệu quả làm cho tôi độc đáo. Trong vai trò trước đây là một trợ lý hành chính, tôi đã đưa ra một kế hoạch tổ chức lại tủ cung cấp văn phòng theo thể loại. Vì các mặt hàng dễ tìm thấy hơn, chúng tôi đã đặt ít đơn hàng hơn và tiết kiệm 30% cho các vật tư văn phòng hàng năm.
Điều khiến tôi trở nên độc đáo là khả năng dễ dàng đồng cảm và liên quan đến mọi người. Kỹ năng này đã giúp tôi trong vai trò trước đây là một giám đốc điều hành tài khoản phụ trách tìm kiếm các tài khoản mới. Bởi vì tôi có thể nhanh chóng xác định và hiểu được những điểm đau và thách thức của họ, tôi đã có thể thiết lập niềm tin và xây dựng mối quan hệ, cả hai điều đó đã thúc đẩy tôi vượt quá giới hạn của mình.
Những gì làm cho tôi độc đáo là kinh nghiệm của tôi trong bốn năm bán lẻ. Bởi vì tôi đã có kinh nghiệm trực tiếp bảo vệ các câu hỏi, phản hồi và khiếu nại của người mua hàng, tôi biết khách hàng muốn gì. Tôi biết những gì nó cần để tạo ra một trải nghiệm tiêu dùng tích cực thông qua tiếp thị. “
Mọi người đều có một cái gì đó đặc biệt khiến họ trở thành một ứng cử viên lý tưởng cho công việc. Bằng cách xác định điểm mạnh độc đáo của bạn và tổng hợp các điểm nói chuyện trước khi phỏng vấn, bạn có thể sẵn sàng truyền đạt lý do tại sao bạn phù hợp với công việc.
