Thế hệ Z hay còn gọi là gen Z là những người sinh sau năm 2000 và đã bắt đầu gia nhập vào thị trường lao động hiện nay. Được sinh ra vào thời đại công nghệ phát triển mạnh mẽ. Thế hệ Z có những đặc điểm nổi bật so với các thế hệ khác. Hãy cùng tìm hiểu 4 đặc điểm nổi bật của ứng viên thế hệ Z
Danh mục :
Thành thạo công nghệ
Như đã nói ở trên, thế hệ Z được sinh ra vào thời điểm công nghệ phát triển vô cùng mạnh mẽ. Họ đã lớn lên cùng với phương tiện truyền thông xã hội dưới nhiều hình thức và thường xuyên sử dụng internet trong đời sống của mình. Thậm chí họ cảm thấy khó chịu nếu không có internet hoặc điện thoại thông minh trong một thời gian ngắn. Do đó họ là nguồn lực chủ chốt trong cuộc cách mạng công nghệ 4.0 hiện nay.
Quan tâm đến giá trị của công ty
Mặc dù tiền lương và phúc lợi rất quan trọng đối với gen Z nhưng điều họ quan tâm nhất vẫn là liệu rằng họ có phù hợp với văn hóa công ty hay không. Họ muốn có một trải nghiệm thú vị, làm công việc có ý nghĩa hàng ngày chứ không chỉ là một mức lương để trang trải cuộc sống.
Ngoài ra, những người thuộc thế hệ Z luôn nỗ lực làm việc để tạo ra sự khác biệt. Khoảng 60% người phỏng vấn nói rằng họ muốn tạo ra những điều hữu ích, giá trị khác biệt cho công ty. Vì vậy, để thu hút thế hệ này. Điều quan trọng là phải cho thấy tổ chức của bạn đã tạo ra được giá trị to lớn như thế nào; và truyền đạt nó một cách rõ ràng trên trang web của công ty và trong buổi phỏng vấn trực tiếp.
Độc lập và cạnh tranh trong công việc
Hầu hết, những người thuộc thế hệ Z được đánh giá là có tinh thần độc lập và cạnh tranh cao trong công việc. Khác với những thế hệ trước, thế hệ Z thích tự mình làm việc và được đánh giá dựa trên các giá trị bản thân hơn là làm việc theo đội nhóm. Họ cũng thích được tự do làm việc trong một văn phòng riêng hơn là chung một không gian với mọi người.
Bên cạnh đó, thế hệ Z còn thích giao tiếp mặt đối mặt, cho dù họ vốn gắn liền với công nghệ. Không những thế, họ rất thích các thương hiệu nổi tiếng. Do đó, hãy đầu tư quảng cáo cho công ty của bạn trên các trang tìm kiếm và các kênh truyền thông, nơi mà các ứng viên có thể tìm thấy thông tin doanh nghiệp của bạn.
Cân bằng giữa công việc và cuộc sống
Một phần nhờ vào công nghệ, ranh giới giữa công việc và đời sống cá nhân đã được rút ngắn khoảng cách. Trong tương lai, công việc từ xa sẽ trở nên phổ biến và ưa chuộng nhiều hơn. Điều này thật sự hấp dẫn với các thành viên thế hệ Z. Nếu bạn có thể cho phép những người tài năng tùy chỉnh lịch trình của họ và làm việc từ xa, chắc chắn bạn sẽ thu hút được nhiều ứng viên hơn.
Trên đây là 4 đặc điểm nổi bật của ứng viên thế hệ Z. Cuối cùng, nếu các bạn muốn ứng tuyển vị trí sales marketing làm việc tại Philippines. Hãy liên hệ ngay với chúng tôi nhé !
