Trong vài năm trở lại đây, làn sóng người Việt đi Sri Lanka làm việc và du lịch đang có xu hướng tăng nhanh. Với vị trí địa lý chiến lược tại Nam Á cùng sự phát triển của các ngành dịch vụ, công nghệ và Game Online, Sri Lanka đang trở thành “miền đất hứa” mới thay thế cho một số thị trường truyền thống đã bão hòa.
Tuy nhiên, khác với việc đi du lịch thuần túy, việc sang nước ngoài làm việc đòi hỏi sự chuẩn bị khắt khe về mặt pháp lý để đảm bảo quyền lợi và an toàn cho chính bản thân người lao động. Hàng loạt câu hỏi được đặt ra: Xin visa loại nào? Hợp đồng lao động cần soi xét điều khoản gì? Nếu xảy ra tranh chấp thì ai bảo vệ?
Bài viết này sẽ tổng hợp và giải đáp chi tiết các thắc mắc về thủ tục pháp lý khi đi Sri Lanka, giúp bạn có một hành trang vững chắc nhất trước ngày lên đường.
Danh mục :
Hồ sơ pháp lý cơ bản
Để đặt chân đến và lưu trú hợp pháp tại Sri Lanka, bạn cần chuẩn bị một bộ hồ sơ “sạch” và đầy đủ. Dưới đây là những giấy tờ bất di bất dịch mà bất kỳ ai đi Sri Lanka theo diện lao động văn phòng đều phải có.
1. Hộ chiếu (Passport)
Đây là vật bất ly thân. Tuy nhiên, quy định pháp lý của Sri Lanka yêu cầu hộ chiếu của bạn phải còn hạn sử dụng ít nhất 06 tháng tính từ ngày dự kiến nhập cảnh.
-
Lưu ý: Nếu hộ chiếu còn hạn dưới 6 tháng, hãng hàng không sẽ từ chối check-in và Cục Di trú Sri Lanka sẽ từ chối cấp visa. Hãy kiểm tra kỹ trang thông tin cá nhân và đảm bảo hộ chiếu còn ít nhất 2 trang trắng để dán thị thực.
2. Thị thực (Visa) phù hợp
Sai lầm phổ biến nhất của người đi Sri Lanka lần đầu là nhầm lẫn giữa các loại visa.
-
ETA (Electronic Travel Authorization): Đây là giấy phép du lịch điện tử, chỉ dành cho mục đích tham quan, thăm thân ngắn hạn (thường là 30 ngày). Tuyệt đối KHÔNG dùng ETA để đi làm việc. Nếu bị phát hiện, bạn sẽ bị coi là lao động bất hợp pháp, bị phạt tiền, trục xuất và cấm nhập cảnh vĩnh viễn.
-
Entry Visa (Giấy phép nhập cảnh): Để đi làm việc, bạn cần loại giấy này. Doanh nghiệp tại Sri Lanka sẽ bảo lãnh và xin giấy này cho bạn từ trước. Sau khi nhập cảnh, bạn sẽ được chuyển đổi sang Residence Visa (Thẻ cư trú/Visa lao động) có thời hạn 1 năm.
3. Lý lịch tư pháp (Criminal Record Check)
Hầu hết các tập đoàn uy tín tại Sri Lanka đều yêu cầu ứng viên cung cấp Phiếu lý lịch tư pháp số 2 (do Sở Tư pháp tại Việt Nam cấp).
-
Mục đích: Chứng minh bạn không có tiền án, tiền sự tại Việt Nam, đảm bảo đủ tư cách đạo đức để làm việc tại môi trường quốc tế.
-
Quy trình: Bạn nên làm thủ tục này trước khi bay khoảng 1 tháng vì thời gian xử lý tại Việt Nam có thể kéo dài từ 10-15 ngày làm việc.
4. Giấy khám sức khỏe (Health Certificate)
Pháp luật Sri Lanka yêu cầu người lao động nước ngoài không mắc các bệnh truyền nhiễm nguy hiểm (như Lao phổi, HIV, Viêm gan B thể hoạt động…). Bạn cần khám sức khỏe tổng quát tại các bệnh viện được chỉ định và mang theo hồ sơ gốc (có dịch thuật công chứng) khi đi Sri Lanka.
Hợp đồng lao động cần lưu ý gì?
Hợp đồng lao động là “tấm khiên” pháp lý bảo vệ bạn khi làm việc nơi đất khách quê người. Trước khi đặt bút ký và quyết định đi Sri Lanka, hãy “soi” thật kỹ các điều khoản sau đây.
1. Chủ thể ký kết hợp đồng
Hãy chắc chắn rằng pháp nhân ký hợp đồng với bạn là một công ty có thật, có địa chỉ đăng ký kinh doanh rõ ràng tại Sri Lanka.
-
Tránh các trường hợp ký hợp đồng với cá nhân môi giới hoặc các công ty “ma” không có giấy phép hoạt động. Đối với ngành Game Online, công ty cần có giấy phép hoạt động hợp pháp (ví dụ như chứng nhận từ các tổ chức quản lý trò chơi uy tín).
2. Mô tả công việc và mức lương
-
Mức lương: Hợp đồng phải ghi rõ mức lương cơ bản (Basic Salary) và các khoản phụ cấp (Allowances). Quan trọng nhất, hãy làm rõ mức lương này là Net (lương thực nhận về túi) hay Gross (lương chưa trừ thuế và bảo hiểm). Thuế thu nhập cá nhân tại Sri Lanka đối với người nước ngoài có thể khá cao, nên lương Net là lựa chọn an toàn hơn.
-
Công việc: Mô tả chi tiết vị trí làm việc. Tránh các điều khoản chung chung như “làm theo sự sắp xếp của công ty”, vì điều này có thể khiến bạn bị ép làm những việc không đúng chuyên môn hoặc quá sức.
3. Chế độ làm việc và nghỉ phép
-
Giờ làm việc: Quy định rõ số giờ làm việc mỗi ngày (thường là 8-9 tiếng) và số ngày nghỉ trong tuần/tháng.
-
Làm thêm giờ (Overtime): Có được trả lương làm thêm giờ không? Cách tính như thế nào?
-
Nghỉ phép năm: Luật lao động Sri Lanka quy định số ngày nghỉ phép có hưởng lương (Annual Leave) và các ngày nghỉ lễ tôn giáo (Poya Days). Hãy đảm bảo quyền lợi này được ghi trong hợp đồng.
4. Điều khoản chấm dứt hợp đồng
Đây là phần thường bị bỏ qua nhưng lại quan trọng nhất khi có sự cố.
-
Nếu bạn muốn nghỉ việc trước thời hạn, bạn cần báo trước bao nhiêu ngày? Có phải đền bù chi phí đào tạo, visa hay vé máy bay không?
-
Nếu công ty sa thải bạn trái pháp luật, họ phải bồi thường những gì? (Vé máy bay về nước, lương các tháng còn lại…).
Các câu hỏi thường gặp của người mới
Dưới đây là tổng hợp những thắc mắc thực tế nhất từ cộng đồng người Việt đang chuẩn bị đi Sri Lanka.
Câu hỏi 1: Tôi có thể tự xin visa lao động mà không cần công ty bảo lãnh không? Trả lời: Không. Theo luật pháp Sri Lanka, visa lao động (Residence Visa) bắt buộc phải có đơn vị sử dụng lao động (Sponsor) tại Sri Lanka đứng ra bảo lãnh và nộp hồ sơ lên Cục Di trú. Cá nhân không thể tự nộp đơn xin loại visa này.
Câu hỏi 2: Thời gian xét duyệt hồ sơ đi Sri Lanka mất bao lâu? Trả lời:
-
Đối với Visa du lịch (ETA): 1 – 3 ngày làm việc.
-
Đối với Giấy phép nhập cảnh lao động (Entry Visa): 7 – 14 ngày làm việc (tùy thuộc vào uy tín của công ty bảo lãnh).
-
Lưu ý: Thời gian này có thể kéo dài vào các dịp lễ lớn của Sri Lanka (Tháng 4 và Tháng 12).
Câu hỏi 3: Đi Sri Lanka làm việc có cần chứng minh tài chính không? Trả lời: Nếu bạn đi theo diện công ty bảo lãnh và đã có Entry Visa, bạn thường không cần chứng minh tài chính cá nhân tại sân bay, vì công ty đã cam kết chi trả. Tuy nhiên, nếu bạn đi du lịch tự túc hoặc đi diện khảo sát thị trường, hải quan có thể yêu cầu bạn chứng minh có đủ tiền mặt (USD) hoặc thẻ tín dụng để chi trả cho chuyến đi.
Câu hỏi 4: Tôi nghe nói mang thuốc tây sang Sri Lanka bị cấm? Trả lời: Không hoàn toàn bị cấm, nhưng bị kiểm soát. Bạn được phép mang các loại thuốc thông thường (cảm cúm, đau đầu, tiêu hóa) với số lượng vừa đủ dùng. Đối với các loại thuốc đặc trị, thuốc an thần hoặc thuốc kê đơn, bạn BẮT BUỘC phải mang theo đơn thuốc của bác sĩ (có dịch sang tiếng Anh) để trình diện hải quan nếu bị kiểm tra.
Khi gặp vấn đề pháp lý thì xử lý thế nào?
Dù chuẩn bị kỹ đến đâu, rủi ro pháp lý vẫn có thể xảy ra. Khi đang ở Sri Lanka và gặp vấn đề (mất hộ chiếu, tranh chấp lao động, bị bắt giữ…), bạn cần bình tĩnh xử lý theo các bước sau:
1. Liên hệ Đại sứ quán Việt Nam tại Sri Lanka
Đây là cơ quan bảo hộ công dân cao nhất của bạn tại nước sở tại. Hãy lưu ngay thông tin liên hệ của Đại sứ quán vào điện thoại trước khi đi Sri Lanka.
-
Đại sứ quán có thể hỗ trợ cấp lại hộ chiếu, giấy thông hành nếu bị mất.
-
Họ có thể can thiệp ngoại giao để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của bạn nếu bạn bị đối xử bất công hoặc bị giam giữ trái phép.
2. Giữ lại bằng chứng
Trong trường hợp tranh chấp với công ty về lương thưởng hoặc điều kiện làm việc:
-
Tuyệt đối không giao nộp hộ chiếu gốc cho công ty giữ nếu không có lý do chính đáng (chỉ giao khi đi làm thủ tục dán visa).
-
Lưu giữ bản sao hợp đồng lao động, bảng lương, email trao đổi công việc, tin nhắn… làm bằng chứng pháp lý.
3. Tìm kiếm sự hỗ trợ từ cộng đồng
Cộng đồng người Việt tại Sri Lanka tuy chưa quá đông nhưng rất đoàn kết. Các hội nhóm trên mạng xã hội có thể cung cấp cho bạn những lời khuyên thực tế, hoặc giới thiệu luật sư địa phương am hiểu luật pháp để hỗ trợ bạn.
4. Tuân thủ luật pháp sở tại
“Nhập gia tùy tục”. Để tránh rắc rối pháp lý, bạn cần tôn trọng luật pháp và văn hóa Sri Lanka.
-
Không tham gia các hoạt động biểu tình, tụ tập đông người trái phép.
-
Không xúc phạm tôn giáo (Phật giáo là quốc giáo tại đây).
-
Luôn mang theo bản sao hộ chiếu và visa hợp lệ khi ra đường.
Lời kết
Hành trình đi Sri Lanka mở ra nhiều cơ hội đổi đời và trải nghiệm văn hóa thú vị, nhưng nó chỉ thực sự an toàn khi bạn nắm vững luật chơi. Việc trang bị kiến thức pháp lý không chỉ là yêu cầu bắt buộc mà còn là “chiếc phao cứu sinh” giúp bạn tự tin làm việc và sinh sống.
Đừng để sự thiếu hiểu biết biến chuyến đi của bạn thành “ác mộng”. Hãy tìm hiểu kỹ, chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và quan trọng nhất là chọn mặt gửi vàng – làm việc cho các tập đoàn uy tín, minh bạch.
Để nắm rõ thông tin mới nhất và tránh rủi ro khi đi làm văn phòng tại Sri Lanka, bạn nên liên hệ các trung tâm uy tín để được tư vấn, cập nhật và đào tạo đầy đủ trước khi xuất cảnh.
Shang Shui là Tập đoàn được thành lập từ năm 2003, có giấy chứng nhận PAGCOR mới nhất do chính phủ Philippine cấp. Công ty hoạt động trong ngành Game online từ nhiều thị trường như Trung Quốc, Philippine, Việt Nam, Sri Lanka. Nhu cầu nâng cao chất lượng phục vụ đi lên cũng như cần tìm kiếm nhiều khách hàng mới, Shang Shui đào tạo và tuyển dụng vị trí công ty.
Hãy liên hệ với Shang Shui ngay hôm nay để được tư vấn lộ trình pháp lý chuẩn xác nhất cho sự nghiệp quốc tế của bạn!
