Chắc hẳn sẽ đôi lần khi đi tìm việc làm hoặc khi đi phỏng vấn, bạn sẽ gặp phải những người phỏng vấn trẻ tuổi hơn bạn. Khi đó bạn sẽ thể hiện thái độ và cảm xúc ra sao? Cùng đọc một vài gợi ý dưới đây nhé.
Danh mục :
Thể hiện những kinh nghiệm mà người trẻ chưa có
Bạn được mời đến phỏng vấn chứng tỏ công ty rất quân tâm đến bạn. Hãy thể hiện đúng vị thế và những kinh nghiệm mà người trẻ chưa có. Điều này sẽ làm bạn trở nên có vị thế và uy tín trước nhà tuyển dụng trẻ tuổi.
Tất nhiên, cũng đừng quá tự cao hay thể hiện sự coi thường đối với người ngồi đối diện với bạn.
Hãy bỏ định kiến tuổi tác
” Hậu sinh khả úy” – Người đại diện công ty để phỏng vấn bạn có thể chỉ bằng tuổi của em, cháu, hoặc thậm chí là con của bạn, nhưng điều đó không có nghĩa rằng bạn có thể đánh giá thấp và nói chuyện như thể họ là trẻ con.
Hãy chống lại sự thôi thúc phải bình luận hay xét đoán rằng vị trí này “lớn” hơn khả năng của những người trẻ tuổi. “Có thể bạn cảm thấy khá cường điệu hoặc quá tâng bốc, nhưng thực tế có thể đúng như câu nói, ‘Điều kỳ diệu là bất cứ người trẻ tuổi nào cũng có thể làm được vài chuyện to tát’,”
Luôn tươi cười khi có thể
Khơi lên một vấn đề tế nhị nhiều người đã cố tình phớt lờ hoặc khúc mắc hiển nhiên khó giải quyết chỉ khiến đôi bên khó xử, tốt nhất là đừng làm như vậy. Thay vào đó, hãy tập trung vào mục tiêu xoá tan mọi do dự có khả năng phát sinh trong lòng người phỏng vấn về sự cách biệt tuổi tác.
Bạn có thể “đánh trống lảnh đi” bằng cách luôn nở một nụ cười thật tươi để tạo thiện cảm cho cả 2 và quên đi sự chênh lệch tuổi tác của người phỏng vấn và bạn
Tập trung vào những trải nghiệm gần và mới nhất của bạn
Lý lịch tìm việc của bạn có thể liệt kê hết mọi công việc bạn phụ trách kể từ khi tốt nghiệp mười năm trước đến nay (thậm chí có thể lâu hơn). Bạn hoàn toàn có quyền tự hào về mọi khía cạnh và thành tựu từng đạt được. Nhưng ngay cả khi đối phương rất ấn tượng, hãy hiểu rằng nhà quản lý tuyển dụng không có nhiều thời gian dành cho các CV dài lê thê, họ muốn tập trung vào thông tin cụ thể, thích hợp và ý nghĩa. Đặc biệt, hầu hết người trẻ tuổi sẽ không quan tâm nhiều đến những điều trước khi anh ta sinh ra.
Cách tiếp cận tốt hơn là nói về những kinh nghiệm giá trị mà bạn đã tích luỹ được trong vòng 7 – 10 năm gần nhất có liên quan đến các yêu cầu của công việc dự tuyển, Lindner khuyên. “Người ta thường quan tâm bạn đang làm việc như thế nào hôm nay và sẽ làm nó ra sao trong tương lai,” ông nói thêm.
Hành động này giúp bạn thể hiện rằng mình có trình độ và kỹ năng tốt, nhưng không đến mức tốt vượt yêu cầu, từ đó giảm thiểu những lo ngại mà nhà tuyển dụng có về bạn.
Đặt câu hỏi và thực sự lắng nghe phản hồi
Là ứng viên có nhiều trải nghiệm, hẳn bạn đã chuẩn bị trước những câu hỏi thông minh dành cho trường hợp phỏng vấn viên hỏi rằng: “Anh/chị có câu hỏi nào dành cho tôi không?”. Nên ghi chú các thông tin vào bên cạnh danh sách câu hỏi để thực sự tập trung và có thể ghi nhớ những điều mà nhà tuyển dụng đã chia sẻ.
“Mối lo phổ biến của hầu hết sếp trẻ chính là nhân viên lớn tuổi thường có xu hướng làm việc theo cách riêng ,” Lancaster nói. “Những ông chủ và lãnh đạo trẻ thực sự muốn biết rằng bạn có nghe đủ thông tin, nắm bắt được tầm nhìn và sẽ nỗ lực giúp công ty thực hiện điều đó không.”
Kiểm tra các kỹ năng cần thiết, đặc biệt là công nghệ
Nếu bạn đã từng biết qua các kiến thức cơ bản về Google Drive, Dropbox, Slack hay Trello, đây là lúc dành thời gian ưu tiên “ôn luyện” lại chúng. Nếu không, có nguy cơ bạn sẽ bị tụt hậu so với những ứng viên am hiểu công nghệ đang ra sức giành lấy công việc bạn yêu thích.
Không hẳn là bạn sẽ được yêu cầu làm thử để chứng minh trình độ, khả năng sử dụng các công cụ, phần mềm hoặc ứng dụng liên quan đến công nghệ, nhưng việc linh động đề cập hoặc dẫn chứng về các thông tin này sẽ cho thấy bạn có hiểu biết và cập nhật để bám sát thời cuộc.
Hãy biến khả năng sử dụng công nghệ thành điểm sáng trong buổi phỏng vấn nhằm làm nổi bật tính linh hoạt và mức độ cải tiến của bản thân. Đồng thời, nhấn mạnh khả năng tương tác và phối hợp làm việc của bạn nữa. Lindner gợi ý bạn có thể giới thiệu về sự năng động của mình bằng nội dung tương tự như: “Tôi cảm thấy thoải mái khi nhận được định hướng”, “Tôi thoải mái khi được làm việc với anh”,…
Xem thêm: 5 kỹ năng mà nhà tuyển dụng muốn có trong CV của bạn
