Trong một cuộc phỏng vấn, bạn có thể được hỏi về kinh nghiệm làm việc của bạn trong các công việc trước đây. Bạn có thể sử dụng câu hỏi này để chia sẻ những suy ngẫm sâu sắc về những gì bạn cần ở nơi làm việc, người giám sát và các yếu tố khác trong vai trò tiếp theo của bạn. Trước khi phỏng vấn, hãy chuẩn bị một câu trả lời thảo luận một cách trân trọng về thời gian của bạn ở vị trí cũ và tập trung vào các yếu tố bạn mong đợi ở vị trí mà bạn đang phỏng vấn. Trong bài viết này, chúng ta sẽ thảo luận một số cách để trả lời câu hỏi, “Bạn thích điều gì nhất ở công việc gần đây nhất của mình?”
Danh mục :
Tại sao nhà tuyển dụng hỏi “Bạn thích điều gì nhất ở công việc cuối cùng của mình?”
Câu hỏi này tạo cơ hội cho người quản lý tuyển dụng biết được loại công việc bạn thích làm bên cạnh mức độ phù hợp của bạn nếu bạn làm việc cho công ty. Đó cũng có thể là một cách để họ đánh giá mức độ kinh nghiệm của bạn với các tình huống nhất định tại nơi làm việc và xếp hạng các kỹ năng mềm của bạn . Vì vậy, các công ty muốn đảm bảo rằng họ đang tuyển dụng phù hợp với văn hóa và phù hợp với tài năng, đó là lý do tại sao họ chú ý đến câu trả lời cho câu hỏi này.
Cách lập kế hoạch phản ứng của bạn
Khi được hỏi về điều bạn không thích ở vị trí cũ, câu trả lời của bạn nên tập trung vào việc cân bằng cảm xúc của bạn đối với người sử dụng lao động cũ và cách vị trí mới này có thể giúp bạn đạt được vị trí bạn muốn trong sự nghiệp. Dưới đây là ba bước để giúp bạn trả lời câu hỏi này:
- Lập danh sách các khía cạnh không tương thích trong công việc cuối cùng của bạn
- Xác định giải pháp cho những điểm không tương thích đó
- So sánh các giải pháp của bạn với những gì công việc mang lại
- Thực hành câu trả lời của bạn
1 . Lập danh sách các khía cạnh không tương thích trong công việc cuối cùng của bạn
Xác định các yếu tố mà bạn có thể không hài lòng ở vị trí trước đây của mình. Tập trung vào các yếu tố có thể thay đổi hoặc tránh được trong một vai trò mới. Bước này có thể đảm bảo bạn nói về vị trí trước đây của mình về việc nó không phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống hoặc tính cách của bạn. Một số điểm không tương thích bao gồm:
- Phong cách làm việc: Các ngành, công ty và vai trò khác nhau có thể có nhân viên làm việc trong một loại công việc cụ thể, chẳng hạn như lao động chân tay hoặc công việc bàn giấy ít vận động. Bạn có thể thảo luận về yếu tố này nếu phong cách làm việc của vị trí cuối cùng không phù hợp với tính cách hoặc khả năng làm việc của bạn.
- Quy mô người sử dụng lao động: Khía cạnh này có thể khác nhau và được xác định bởi số lượng nhân viên, địa điểm công ty và quy mô địa điểm làm việc thực tế. Cân nhắc tập trung vào yếu tố này nếu bạn đang tìm kiếm một bối cảnh làm việc khác, lớn hơn hoặc nhỏ hơn. Đảm bảo xác định bạn thích cái nào và tại sao.
- Văn hóa công ty: Mối quan hệ với đồng nghiệp và quản lý, phát triển chuyên môn, cân bằng giữa công việc và cuộc sống và các giá trị và sứ mệnh tất cả tạo nên văn hóa công ty. Cân nhắc thảo luận về yếu tố này của công việc trước đây của bạn để minh họa những giá trị và kỳ vọng mà bạn có cho nơi làm việc tiếp theo.
- Đi làm: Khoảng thời gian và kinh nghiệm đi làm và đi làm về có thể ảnh hưởng đến năng suất, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và sự hài lòng trong công việc của bạn. Nếu bạn sống xa nhà tuyển dụng trước đây, thì việc gặp gỡ người quản lý tuyển dụng để thể hiện mong muốn cải thiện kinh nghiệm làm việc của bạn là một điểm phù hợp và dễ hiểu.
- Ngành: Một số ngành phù hợp hơn với những người có tính cách, kỹ năng, giá trị và mục tiêu nhất định. Nếu vị trí cuối cùng của bạn là trong một ngành không phù hợp với những ngành đó, bạn có thể thảo luận về yếu tố này với người quản lý tuyển dụng.
- Thăng tiến trong sự nghiệp: Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc mới có tiềm năng đảm nhận vai trò lãnh đạo, xây dựng các kỹ năng mới và mạng lưới với các chuyên gia trong ngành, hãy cân nhắc thảo luận về nhu cầu phát triển nghề nghiệp nhiều hơn là một điều không thể phù hợp.
2 . Xác định giải pháp cho những điểm không tương thích đó
Đối với mỗi mục bạn không thích ở công việc trước đây của mình, hãy xem xét yếu tố đó có thể được cải thiện như thế nào trong vai trò tiếp theo của bạn. Nếu công việc cuối cùng của bạn có quãng đường đi làm dài hơn, giải pháp của bạn có thể là một vai trò có quãng đường đi làm ngắn hơn, cho phép bạn làm việc từ xa hoặc có chương trình đi chung xe. Nếu bạn không theo đuổi sự phát triển chuyên môn, hãy xem xét các yếu tố của một vai trò mới cung cấp chi phí giáo dục, tài trợ hội thảo và hội nghị hoặc các khóa học xây dựng kỹ năng. Bước này có thể giúp bạn duy trì thái độ xây dựng về công việc trước đây của mình.
3 . So sánh các giải pháp của bạn với những gì công việc mang lại
Một khi bạn đưa ra những điểm cần nói, hãy gắn chúng vào công việc bạn đang ứng tuyển. Xem xét các chiến lược có thể hỗ trợ bạn lập kế hoạch phản ứng.
- Xem lại mô tả công việc: Xác định những trách nhiệm và nhiệm vụ mà vai trò mới này đang yêu cầu và xác định những trách nhiệm và nhiệm vụ tương thích hơn so với công việc cuối cùng của bạn. Lưu ý các kỹ năng bạn đang tìm kiếm để xây dựng với vai trò mới của mình và cho người quản lý tuyển dụng biết kỹ năng của bạn có thể chuyển sang vị trí bạn ứng tuyển như thế nào. Nếu bạn làm việc trong lĩnh vực bán hàng quan tâm đến tiếp thị, bạn có thể thảo luận rằng bạn đã có các cuộc gọi của khách hàng với tiếp thị, điều này đã cải thiện sự tương tác của bạn với họ và tăng doanh số bán hàng của bạn.
- Nghiên cứu công ty trực tuyến: Truy cập trang “Giới thiệu” của công ty để tìm hiểu về các giá trị và sứ mệnh của họ. Bạn cũng có thể tìm kiếm các trang mạng xã hội của họ để xem các loại bài đăng tập trung vào nhân viên và mức độ tương tác của họ. Bước này có thể giúp bạn hiểu văn hóa công ty của họ. Nếu bạn không thể gắn bó với đồng nghiệp ở vị trí cuối cùng, hãy giải thích các bước bạn sẽ thực hiện để tương tác với đồng nghiệp ở vai trò tiếp theo. Xem xét giải quyết trực tiếp các hoạt động ngoài văn phòng tiềm năng mà bạn đã thấy họ đăng để phù hợp với văn hóa của họ.
- Đọc đánh giá từ các nhân viên trước: Bạn có thể tìm kiếm các đánh giá về công ty được viết bởi các nhân viên trước đây và hiện tại để xác định các yếu tố của văn hóa công ty, chẳng hạn như phát triển chuyên môn và đón nhận những thách thức mới. Nếu bạn đang tìm kiếm một vai trò cho phép bạn theo đuổi nhiều trách nhiệm dịch vụ khách hàng hơn, hãy thảo luận về cách tương tác giữa người với người nhiều hơn giúp bạn chuyển đổi khỏi công việc trước đây và thúc đẩy sự phát triển của bạn.
4 . Thực hành câu trả lời của bạn
Chọn một hoặc hai điểm không tương thích mà bạn muốn thảo luận. Đối với mỗi yếu tố, hãy xác định lý do tại sao yếu tố đó không tương thích và bạn đã tìm ra giải pháp nào cho yếu tố đó. Sau đó, đánh dấu các yếu tố tương thích của vị trí này chống lại sự không tương thích của vị trí cuối cùng của bạn. Lập dàn ý cho từng bước của câu trả lời bằng cách sử dụng gạch đầu dòng để đảm bảo bạn nói một cách tự nhiên thay vì ghi nhớ từ một kịch bản. Trước khi phỏng vấn, hãy nói to câu trả lời của bạn để điều chỉnh giọng điệu và cải thiện sự tự tin trong câu trả lời của bạn.
Câu trả lời ví dụ
Hãy xem xét những câu trả lời mẫu này để giúp truyền cảm hứng cho bạn chuẩn bị cho riêng mình:
Ví dụ 1: Mong muốn phát triển kỹ năng của bạn
“Mặc dù tôi thích làm việc tại công ty trước đây của mình, nhưng có những trường hợp những nhiệm vụ mà tôi được giao không cho tôi cơ hội mở rộng kinh nghiệm và kỹ năng của mình. Tôi nhận ra rằng tiềm năng của mình chưa được phát huy hết và tôi cần phải tập trung vào sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp. Tôi quan tâm đến vai trò này vì công ty của bạn tổ chức các buổi hội thảo phát triển chuyên môn và tôi rất háo hức tham gia vào khóa học giao tiếp hiệu quả sẽ được tổ chức vào quý tới ”.
Ví dụ 2: Muốn tự chủ hơn
“Tôi đã làm việc với giám đốc truyền thông ở vị trí cũ của mình để thực hiện chiến lược quan hệ công chúng của công ty cho một khách hàng. Có những trường hợp tôi cảm thấy rằng công việc và nỗ lực được phân bổ cho các nhiệm vụ đã hoàn thành để hoàn thành chiến lược đã không thành hiện thực. Mặc dù có lợi ích khi có nhiều quyền tự chủ hơn đối với chiến dịch của khách hàng và khối lượng công việc của tôi, nhưng đã đến lúc tôi nên ứng tuyển vào vị trí giám đốc vì tôi nghĩ rằng tôi đã sẵn sàng cho cơ hội nghề nghiệp tiếp theo của mình. ”
Ví dụ 3: Tìm kiếm một thử thách chuyên nghiệp
“Trong vai diễn cuối cùng của tôi, không có nhiều chỗ để phát triển sự nghiệp ngoài kỹ năng của tôi. Sau hai năm gắn bó với tổ chức, đã có nhiều lần tôi muốn làm việc với các nhiệm vụ khác nhau và nắm quyền sở hữu nhiều hơn khi nói đến hiệu quả hoạt động của công ty. Tuy nhiên, điều đó dường như không khả thi dựa trên quy mô của bộ phận của tôi. Tôi rất vui khi được phỏng vấn để tìm kiếm một cơ hội mà ở đó tiềm năng cho những thách thức chuyên môn mới cao hơn. ”
Ví dụ 4: Quan tâm đến tính linh hoạt
“Tôi thích công việc mà tôi được giao và sự tin tưởng mà nhà tuyển dụng đã giao cho tôi. Mặc dù lịch trình của tôi thiếu linh hoạt, tôi vẫn thích những trải nghiệm mà tôi có được trong công việc này. Xem xét rằng bạn cung cấp cơ hội làm việc từ xa và làm thêm giờ nếu cần, điều đó phù hợp với văn hóa công ty mà tôi đang theo đuổi tại thời điểm này. ”
