Mô tả công việc
- Làm việc trực tiếp với trưởng phòng ban/giám đốc để xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự gắn với mục tiêu kinh doanh.
- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng: từ lập kế hoạch, phỏng vấn, đánh giá đến onboarding.
- Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo & phát triển nhân viên, tập trung vào năng lực lãnh đạo và kỹ năng chuyên môn.
- Phân tích dữ liệu nhân sự (hiệu suất, gắn kết, tỷ lệ nghỉ việc…) để đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả vận hành.
- Hỗ trợ quản lý thay đổi (change management) trong các dự án tái cấu trúc hoặc áp dụng chính sách mới.
- Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giải quyết quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ luật pháp và duy trì văn hóa doanh nghiệp.
Yêu cầu ứng viên
- Thành thạo Tiếng Trung, Tiếng Anh, Tiếng Việt (nghe – nói – đọc – viết, đánh máy).
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
- Có 3–5 năm kinh nghiệm, trong đó ít nhất 1–2 năm ở vai trò HRBP, trợ lý hoặc tương đương.
- Am hiểu quy trình nhân sự, luật lao động và xu hướng quản trị nhân sự hiện đại.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng Excel, Power BI hoặc phần mềm HRM.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề xuất sắc.
Quyền lợi
- Mức lương: deal theo năng lực
- Thời gian làm việc: 12h00 – 21h00.
- Nghỉ 6 ngày/tháng, có tích phép 2 ngày.
- Thưởng hiệu suất & KPI, bảo hiểm sức khỏe và phúc lợi cạnh tranh.
- Làm việc tại Sri Lanka trong môi trường đa quốc gia, chuyên nghiệp.
- Cơ hội làm việc trực tiếp với lãnh đạo cấp cao, tham gia vào các dự án chiến lược.
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên HRBP Manager.
Phù hợp cho ứng viên đang tìm kiếm việc làm Sri Lanka hoặc cơ hội tuyển dụng việc làm tại Sri Lanka trong lĩnh vực nhân sự.
