
Danh mục :
1. GIỚI THIỆU CÔNG TY
Công ty SHANG SHUI, thành lập năm 2003, là đơn vị tiên phong trong lĩnh vực phát triển game bling tại nhiều thị trường lớn như Trung Quốc, Thái Lan, Philippines và Sri Lanka. Với sứ mệnh mang đến trải nghiệm giải trí sáng tạo, chúng tôi luôn chào đón những ứng viên tài năng cùng chung tầm nhìn phát triển bền vững.
2. YÊU CẦU ỨNG VIÊN
- Kỹ năng văn phòng: Thành thạo Excel, Word, PowerPoint; cẩn thận, tỉ mỉ, trách nhiệm cao.
- Phẩm chất cá nhân: Trung thực, giữ bí mật nội bộ, tinh thần teamwork tốt.
- Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm liên quan đến nhân sự; ưu tiên có kinh nghiệm ngành BC.
- Ngôn ngữ: Sử dụng ít nhất 2 ngôn ngữ (Tiếng Trung/Anh/Việt), thành thạo Nghe – Nói – Đọc – Viết.
- Học vấn & độ tuổi: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, tuổi từ 21 – 30.
3. VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG
Nhân sự tuyển dụng – HR Online
-
Thời gian làm việc: 12h – 21h
Nhiệm vụ chính:
- Tuyển dụng và phỏng vấn ứng viên.
- Hoàn thiện hồ sơ, dữ liệu công ty.
- Theo dõi tình trạng ứng viên trong quá trình chờ visa.
- Sắp xếp thủ tục nhận việc tại Việt Nam và Sri Lanka.
- Thực hiện công việc khác theo yêu cầu cấp trên.
4. CHẾ ĐỘ LƯƠNG & KPI
Lương cơ bản:
-
800 USD/tháng
KPI HR Online:
- Thử việc: 3 ứng viên.
- Ứng viên nhận chức tại Việt Nam trong thời gian chờ visa: tính 0,5 KPI.
- Ứng viên sang Sri Lanka nhận chức: tính 1 KPI.
Chính sách thưởng – phạt:
- Thiếu 1 KPI: trừ 150 USD/KPI.
- Vượt 1 KPI: thưởng 200 USD/KPI.
5. PHÚC LỢI & HỖ TRỢ
- Off 4 ngày/tháng.
6. QUY TRÌNH PHỎNG VẤN
- Nhân sự phỏng vấn vòng đầu.
- Chủ quản bộ phận phỏng vấn vòng 2.
- Nhân sự thông báo kết quả.
- Ứng viên hoàn tất giấy tờ (khám sức khỏe, hộ chiếu, hồ sơ).
- Bộ phận nhân sự sắp xếp vé máy bay sang Sri Lanka.
7. FAQ
- Ngành nghề công ty? Game Casino Online.
- Địa điểm làm việc? Thủ đô Colombo – Sri Lanka.
- Có mất chi phí sang làm việc không? Không. Công ty sẽ mua vé trước cho ứng viên, 1 năm miễn đền.
- Có bị trừ tiền ăn ở không? Không. Công ty hỗ trợ đầy đủ.
- Công việc có hợp pháp không? Có. Công ty Shang Shui được chính phủ Sri Lanka cấp phép.
