Chúc mừng trên công việc mới của bạn! Bạn đã làm việc chăm chỉ cần thiết để đạt được điểm này và điều đó xứng đáng được tôn vinh.
Có rất nhiều điều không chắc chắn đi kèm với một công việc mới. Bạn sẽ gặp những người mới, một môi trường mới và một loạt trách nhiệm mới. Để giúp bạn đạt được thành công, chúng tôi đã tổng hợp các mẹo này để hướng dẫn bạn vượt qua các mốc quan trọng đầu tiên của mình.
Tuần đầu tiên của một công việc mới
Thành công trong tuần đầu tiên là về sự cân bằng: bạn muốn tạo ấn tượng ban đầu tuyệt vời, nhưng bạn không nên đặt quá nhiều áp lực lên bản thân để mọi thứ ổn thỏa. Mục đích là để tìm hiểu về nơi làm việc mới của bạn và cảm nhận vị trí của bạn trong hệ sinh thái đó.
Trong tuần đầu tiên:
1 . Giới thiệu bản thân, không ngừng. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng sự lo lắng trong các tình huống mới một phần có thể do cảm thấy không tự tin trong cách giới thiệu bản thân . Đó là một cảm giác tự nhiên — khi bạn là người mới, bạn không nhất thiết muốn gây chú ý cho mình. Nhưng trong những ngày đầu tiên của một công việc mới, bạn muốn sự nhiệt tình của mình được tỏa sáng. Vì vậy, hãy tìm thời điểm thích hợp và giới thiệu nhanh chóng, đầy năng lượng cho những người bạn chưa biết.
Nếu gặp gỡ những người mới đặc biệt quan trọng với bạn, bạn có thể tranh thủ sự giúp đỡ của người khác. Đề cập với người quản lý của bạn rằng việc giới thiệu bản thân là ưu tiên hàng đầu đối với bạn và hỏi danh sách những người bạn nên làm quen. Trong các cuộc họp, bạn có thể yêu cầu người tổ chức cho bạn một khoảng thời gian ở đầu hoặc cuối để giới thiệu bản thân.
Dưới đây là một số cách để bạn dễ dàng bắt đầu phần giới thiệu của mình:
- Chuẩn bị trước lời thoại mở đầu để bạn có một kịch bản sẵn sàng khi gặp một gương mặt mới.
- Chú ý đến xung quanh bạn và những người khác. Đừng làm gián đoạn cuộc họp để giới thiệu bản thân hoặc nói quá to trong không gian chung. Khi bạn đang giới thiệu về bản thân, hãy lưu ý đến phản ứng của người kia. Nếu họ có vẻ bị phân tâm, hãy viết ngắn gọn. Nếu họ có vẻ dễ tiếp thu, bạn có thể muốn hiểu rõ hơn về người này. Bạn có thể tạo ấn tượng ban đầu tuyệt vời bằng cách khiến người khác cảm thấy được lắng nghe.
- Cố gắng hết sức để nhớ tên. Bạn có thể làm điều này bằng cách nói lại tên của người đó với họ và viết ra một ghi chú nhanh về họ khi bạn chia tay. Tuy nhiên, đừng quá lo lắng khi phải nhớ tên mọi người. Nếu bạn quên tên ai đó, trung thực là chính sách tốt nhất: “Tôi xin lỗi, tôi đã tiếp nhận rất nhiều thông tin mới trong vài ngày qua. Bạn có thể nhắc tôi về tên của bạn? ”
2 . Đặt câu hỏi đúng lúc. Nghiên cứu đã chỉ ra rằng nhân viên mới hoạt động tốt hơn khi họ đặt nhiều câu hỏi hơn . Bằng cách hỏi các nhà lãnh đạo và đồng nghiệp của bạn thông tin mới, bạn sẽ bắt đầu nhanh chóng. Nhưng trong tuần đầu tiên của bạn, bạn muốn tìm thời điểm thích hợp để đặt câu hỏi. Dưới đây là một số hướng dẫn về cách thức và thời điểm hỏi:
- Suy nghĩ về những gì bạn muốn biết. Trong một số trường hợp, bạn có thể cần sự cho phép, trong khi những lúc khác, bạn có thể cần lời khuyên hoặc xác nhận. Nếu bạn biết cụ thể, bạn sẽ có thể hỏi tốt hơn và ít có khả năng lãng phí thời gian hơn.
- Ưu tiên thông tin bạn cần. Ví dụ: nếu bạn không thể làm cho máy tính hoặc huy hiệu truy cập của mình hoạt động, đó là điều bạn cần trợ giúp ngay lập tức. Nếu bạn không rõ ràng về các mục tiêu hàng quý cho nhóm của mình, bạn có thể đợi để nói chuyện với người quản lý của mình về điều đó trong những tuần tới.
- Viết ra các câu hỏi của bạn để bạn không quên. Bạn có thể nêu những câu hỏi này trong cuộc họp trực tiếp với người quản lý của mình. Bạn nên tìm hiểu sở thích của người quản lý của mình: Họ muốn được đặt câu hỏi qua email hay gặp trực tiếp? Nếu bạn có nhiều câu hỏi cho một người hoặc một nhóm, hãy cân nhắc sắp xếp một cuộc họp thay vì dừng lại bên bàn làm việc hoặc văn phòng của họ. Trong thư mời họp, bạn có thể liệt kê các câu hỏi bạn có. Điều này giúp họ có thời gian để chuẩn bị phản hồi.
3 . Tìm kiếm một người bạn. Khi bạn đã giới thiệu xong và biết mình sẽ làm việc với ai, hãy rủ một đồng nghiệp mới đi ăn trưa hoặc uống cà phê. Đó có thể là người ngồi cạnh bạn hoặc một người mới bắt đầu cùng thời điểm. Phát triển mối quan hệ đáng tin cậy sẽ khiến bạn cảm thấy thoải mái hơn khi làm quen với nơi làm việc mới này. Trên thực tế, nghiên cứu đã chỉ ra rằng có mối quan hệ xã hội tại nơi làm việc có thể giúp chúng ta làm việc hiệu quả hơn .
Trong tuần đầu tiên này, bạn có thể không tìm được người bạn tốt nhất hoặc phát triển mối quan hệ sâu sắc với bất kỳ ai. Nhưng tìm kiếm một người mà bạn có thể liên hệ ngay cả trong thời gian ngắn hạn sẽ mang lại sự ổn định cần thiết.
4 . Học cách điều hướng và tận hưởng nơi làm việc mới của bạn. Xác định vị trí các phòng vệ sinh, cà phê và nước, cầu thang và thang máy, nơi bạn có thể ăn trưa và giải lao, đồng thời tìm kiếm bất kỳ tiện nghi nào khác mà nơi làm việc này cung cấp. Nếu bạn chưa được đưa đi tham quan, hãy cân nhắc nhờ đồng nghiệp cho một chuyến tham quan.
Trong tuần đầu tiên này, bạn cũng có thể muốn thử nghiệm lộ trình đi làm của mình: tìm thời điểm thích hợp để rời khỏi nhà và thử nghiệm các tuyến đường hoặc phương thức vận chuyển khác nhau. Xác định và thiết lập các thói quen sớm sẽ giúp bạn yên tâm.
Tiền thưởng tuần đầu tiên: Thêm giá trị
Rất có thể, công việc của bạn đã được mở và bạn đã được thuê bởi vì có rất nhiều việc phải làm. Trong tuần đầu tiên, ưu tiên chính của bạn là thu thập thông tin, nhưng hãy cân nhắc thử thách bản thân để gia tăng giá trị theo những cách lớn hay nhỏ. Dưới đây là một số ý tưởng về nơi bắt đầu:
- Học cách pha cà phê. Nhiệm vụ này thường thuộc về người đến được với một cái bình rỗng. Hãy chủ động và tìm hiểu cách thức hoạt động của mọi thứ để có thể tạo ra một chiếc bình mới nếu bạn đổ hết nước.
- Hỏi người quản lý của bạn điểm đau lớn nhất của họ là gì. Khi bạn biết câu trả lời, hãy dành tuần đầu tiên để suy nghĩ về cách giảm bớt gánh nặng đó. Đừng ép buộc hay giẫm lên ngón chân của bất kỳ ai, nhưng nếu bạn có thể làm được điều gì đó, hãy làm điều đó.
- Hãy nghĩ lại các cuộc phỏng vấn của bạn. Có nhu cầu cụ thể nào xuất hiện không? Cân nhắc viết một đề xuất ngắn về cách bạn sẽ đối mặt với thử thách đó.
Tháng đầu tiên của một công việc mới
Sau những ngày đầu thú vị với công việc, đã đến lúc bạn phải hòa nhập với vai trò của mình. Mục tiêu trong tháng đầu tiên này là tìm hiểu cách bạn có thể áp dụng bộ kỹ năng của mình cho những thách thức và cơ hội mà tổ chức này phải đối mặt.
Trong tháng đầu tiên:
1 . Tìm hiểu nhóm của bạn tốt hơn. Điều quan trọng là phải tiếp tục tạo các kết nối mới và cho phép người khác biết bạn. Chỉ cần ở xung quanh nhóm mới của bạn và chăm chú quan sát cách mọi người làm việc và cộng tác, bạn sẽ có được những hiểu biết có giá trị về công ty và văn hóa nhóm.
2 . Có tổ chức và thiết lập các thói quen tốt. Công việc này là một khởi đầu mới và là cơ hội tốt để loại bỏ những thói quen cũ. Hãy dành những tuần đầu tiên này để quyết định cách bạn muốn sắp xếp lịch và danh sách việc cần làm, cách bạn quản lý thời gian và các kỹ năng hoặc phương pháp bạn muốn phát triển.
3 . Xác định thành công với người quản lý của bạn. Trong vài tuần đầu tiên, bạn và người quản lý của bạn nên dành thời gian để làm rõ những mong đợi của nhau. Điều này bao gồm việc hiểu cách bạn sẽ làm việc cùng nhau, cách bạn sẽ nhận được các nguồn lực cần thiết để thực hiện tốt công việc của mình và hiệu quả công việc của bạn sẽ được đánh giá như thế nào.
Dưới đây là một số nguyên tắc cho những cuộc trò chuyện này:
- Hãy chuẩn bị và sử dụng thời gian một cách hiệu quả. Khi bạn đang tìm kiếm hướng dẫn hoặc thông tin, bạn nên đảm nhận công việc thúc đẩy cuộc trò chuyện đó.
- Hãy đặt mình vào vị trí của người quản lý. Nếu bạn thấy rằng kỳ vọng của mình không phù hợp, hãy thử nhìn nhận điều đó từ góc độ của họ và tìm ra những khu vực chồng chéo hoặc thỏa hiệp.
- Xác định chiến thắng sớm. Có lẽ có rất nhiều thứ trên đĩa của bạn. Khi bạn tìm hiểu thêm về những gì người quản lý của bạn coi trọng, hãy ưu tiên các nhiệm vụ hỗ trợ mục tiêu của họ.
Tiền thưởng cho tháng đầu tiên: Hãy khiêm tốn và cởi mở
Khi chúng ta khiêm tốn, chúng ta đang thừa nhận rằng chúng ta không thể đi một mình. Dành thời gian để cảm ơn những người đang chỉ cho bạn những sợi dây, đừng coi thường công việc bạn chưa làm và lắng nghe nhiều hơn bạn nói. Bạn chưa bao giờ thực hiện công việc chính xác này trong bối cảnh chính xác này, vì vậy, dù bạn có bao nhiêu kinh nghiệm đi chăng nữa, hãy luôn cởi mở.
90 ngày đầu tiên của một công việc mới
Mục tiêu trong vài tháng đầu tiên là làm chủ vai trò mới của bạn. Trong khoảng thời gian này, bạn nên chuẩn bị cho mình để làm tốt nhất công việc của mình.
Trong 90 ngày đầu tiên:
1 . Thử thách bản thân. Trong nhiều tình huống, chúng ta có nhiều sức mạnh hơn chúng ta nhận thức. Như giáo sư tâm lý học Harvard Ellen Langer đã nói:
“Các nhà tâm lý học xã hội cho rằng chúng ta là ai tại bất kỳ thời điểm nào phụ thuộc chủ yếu vào bối cảnh mà chúng ta nhận thấy chính mình. Nhưng ai là người tạo ra bối cảnh? Chúng ta càng có đầu óc, chúng ta càng có thể tạo ra nhiều bối cảnh mà chúng ta đang ở. Khi chúng ta tạo ra bối cảnh, chúng ta có nhiều khả năng trở nên xác thực hơn. Chánh niệm cho phép chúng ta nhìn mọi thứ theo một ánh sáng mới và tin tưởng vào khả năng thay đổi ”.
Đặt ra những mục tiêu đầy tham vọng cho bản thân, hướng tới những mục tiêu đó bằng cách đi sâu vào các tình huống hỗ trợ chúng và liên tục lặp lại quá trình này — phấn đấu để đạt được cao hơn mỗi lần. Không phải lúc nào bạn cũng có thể đạt được các mục tiêu mà bạn đặt ra cho mình, nhưng quá trình vận dụng bản thân một cách mạnh mẽ là nơi diễn ra sự phát triển đáng kể về cá nhân và nghề nghiệp.
2 . Đặt ranh giới. Bạn có thể đã trải qua tháng đầu tiên của công việc mới để thỏa hiệp với một số ranh giới của mình. Có thể bạn đến sớm và ở lại muộn hoặc nhận các dự án phụ để giúp đỡ người khác. Đây là một phản ứng tự nhiên trong một môi trường mới — chúng tôi muốn có nghĩa vụ để những người khác chấp nhận chúng tôi.
Tuy nhiên, trong vài tháng đầu tiên của công việc, bạn nên bắt đầu thiết lập lại các ranh giới cho phép bạn làm việc tốt nhất của mình. Mặc dù bạn nên tiếp tục là một người chơi trong nhóm, nhưng học cách nói “không” sẽ giúp bạn tập trung vào mục tiêu của mình và quản lý thời gian hiệu quả.
3 . Thiết lập đánh giá ba tháng. Ở một số tổ chức, việc đánh giá 90 ngày đối với nhân viên mới là thông lệ. Ngay cả khi nhà tuyển dụng mới của bạn không có đánh giá chính thức vào lúc này, bạn có thể muốn yêu cầu người quản lý của mình đánh giá không chính thức.
Đây là một cách đơn giản để kiểm tra lẫn nhau và xác minh rằng bạn vẫn ở trên cùng một trang. Trong bài đánh giá của mình, bạn có thể cung cấp cập nhật trạng thái về các mục tiêu mà bạn có thể đã đặt ra trong tháng đầu tiên của mình. Bạn cũng có thể nhìn về phía trước: người quản lý của bạn mong đợi bạn đạt được những cột mốc nào trong ba tháng tới? Năm sau?
4 . Kết nối lại với đồng nghiệp cũ. Bây giờ bạn đã bắt đầu ổn định với công việc mới của mình, đây là thời điểm tuyệt vời để cập nhật những đồng nghiệp cũ và tìm hiểu những gì đang xảy ra với họ.
Duy trì mạng lưới chuyên nghiệp của bạn là một cách tốt để theo dõi thị trường việc làm và nghề nghiệp của bạn. Phân tích riêng của chúng tôi cho thấy 65% người có việc làm xem xét lại công việc mới trong vòng ba tháng đầu tiên sau khi bắt đầu công việc . Điều này không nhất thiết có nghĩa là đã đến lúc bạn phải rời khỏi công việc mới. Thay vào đó, nó báo hiệu một thời điểm tự nhiên để xem xét bước tiếp theo trong sự nghiệp của bạn.
Thưởng cho 90 ngày đầu tiên mẹo: Hãy nhẹ nhàng với bản thân
Tin tưởng vào bản thân là chìa khóa để thành công trong công việc mới. Bạn chắc chắn sẽ phải đối mặt với sự thất vọng và mắc sai lầm khi bạn đang điều chỉnh. Đừng cố chấp vào những gì bạn chưa hoàn thành. Thay vào đó, hãy tập trung vào việc bạn đã đi được bao xa và công việc khó khăn sẽ đưa bạn đến đâu tiếp theo. Rốt cuộc, từ một nhóm các ứng viên, nhà tuyển dụng mới đã chọn bạn cho công việc này — bạn đã có được điều này.
