Nếu bạn sắp có một cuộc phỏng vấn, bạn có thể cảm thấy xen lẫn sự phấn khích và lo lắng cùng một lúc. Để tạo sự tự tin cho bản thân, tốt nhất bạn nên chuẩn bị đầy đủ trước ngày trọng đại.
Không thể đoán trước mọi câu hỏi bạn sẽ được hỏi nhưng có những câu hỏi phỏng vấn phổ biến mà bạn nên chuẩn bị. Một trong những câu hỏi này, “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?”, Là cơ hội tuyệt vời để chia sẻ các mục tiêu phát triển nghề nghiệp của bạn và bày tỏ mong muốn liên tục cải thiện.
Biết cách trả lời câu hỏi này có thể rất khó. Hãy tiếp tục đọc để tìm hiểu cách bạn có thể phản hồi trung thực trong khi tạo thêm một vòng xoáy tích cực.
Danh mục :
Người phỏng vấn muốn nói gì khi họ hỏi “Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?”
Chìa khóa để trả lời câu hỏi này là thừa nhận rằng mọi người đều có sai sót. Người quản lý tuyển dụng hỏi về điểm yếu lớn nhất của bạn để đánh giá khả năng tự nhận thức của bạn. Bạn có thể đánh giá tài năng hiện tại của mình và xác định các lĩnh vực cần cải thiện không? Đưa ra câu trả lời xác thực cho họ biết bạn có thể thành thật với bản thân và những người khác về cách bạn có thể phát triển cả với tư cách là một người và một đồng nghiệp. Nó cho thấy động lực của bạn để đạt được các mục tiêu nghề nghiệp, cũng như khả năng bạn sẽ trở thành một thành viên nhóm có giá trị, người chủ động và giải quyết vấn đề.
Hãy nhớ rằng các nhà quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm hai thông tin chi tiết chính: điểm yếu của bạn và các bước bạn đang thực hiện để cải thiện. Bạn không nên liệt kê một trong những cái này mà không có cái kia. Khi bạn trả lời, hãy cung cấp một ví dụ cụ thể về cách bạn đang cải thiện.
Những cách khác bạn có thể được hỏi
Hãy lắng nghe những cách khác mà người quản lý tuyển dụng có thể yêu cầu để tìm hiểu về điểm yếu lớn nhất của bạn. Những câu hỏi này được diễn đạt hơi khác một chút và có thể giống như, “Bạn sẽ thay đổi điều gì về bản thân nếu bạn có thể?” hoặc “Người quản lý trước của bạn sẽ nói rằng bạn gặp khó khăn với vấn đề gì?”
Chọn điểm yếu của bạn
Mặc dù đúng là ai cũng có khuyết điểm, nhưng bạn nên chọn một cách có chiến lược những khuyết điểm nào để chia sẻ trong một cuộc phỏng vấn. Bạn sẽ muốn chọn một cái gì đó liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển, nhưng không phải cái gì đó ngăn cản bạn thực hiện các trách nhiệm cơ bản của công việc. Ví dụ, nếu bạn đang ứng tuyển vai trò đại diện dịch vụ khách hàng, tốt nhất bạn không nên đề cập đến việc bạn cảm thấy không thoải mái khi nói chuyện với mọi người. Thay vào đó, hãy tập trung vào một điểm yếu không khiến bạn bị loại khỏi công việc và hiện bạn đang nỗ lực cải thiện.
Bởi vì bạn bị hỏi về hai hoặc ba điểm yếu — không chỉ điểm yếu duy nhất của bạn — nên nghĩ về một số ví dụ khi chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn của bạn là một ý tưởng hay.
Câu trả lời dựa trên kỹ năng (có ví dụ)
Chọn điểm yếu dựa trên kỹ năng là một lựa chọn tuyệt vời vì bạn có thể thực hiện các bước cụ thể để phát triển kỹ năng cụ thể đó, chẳng hạn như tham gia một khóa học hoặc tìm cơ hội trong công việc để cải thiện trong lĩnh vực này. Bạn nên tùy chỉnh điểm yếu của mình phù hợp với công việc mà bạn đang ứng tuyển. Nếu bạn đang phỏng vấn cho một công việc đòi hỏi kiến thức chuyên sâu về một chương trình máy tính nhất định, bạn nên tránh nói rằng bạn chưa bao giờ sử dụng chương trình đó. Đây là một ví dụ:
“Tôi đã học cách sử dụng các chức năng cơ bản của Microsoft Excel khi còn nhỏ, nhưng khi lớn lên trong sự nghiệp, tôi đã phát hiện ra tầm quan trọng của việc mở rộng kiến thức đó. Tôi rất thích có thể tạo các bảng tính và công thức phức tạp hơn, vì vậy tôi đã bắt đầu tham gia các khóa học trực tuyến và đã có thể điều hướng Excel hiệu quả hơn. Ở công việc trước đây, tôi thậm chí còn tình nguyện lập một bảng tính chi tiết cho báo cáo ngân sách, được ban lãnh đạo khen ngợi rất nhiều ”.
Câu trả lời dựa trên ký tự (có ví dụ)
Bạn cũng có thể nói về điểm yếu trong tính cách. Tuy nhiên, hãy tránh một ví dụ gây ấn tượng rằng bạn không thể cộng tác với đồng nghiệp hoặc chấp nhận những lời chỉ trích mang tính xây dựng. Bạn vẫn muốn vẽ một bức tranh rằng bạn sẽ là một nhân viên tích cực, năng suất và có thể làm việc tốt với một nhóm. Đây là một ví dụ:
“Tôi rất có mục tiêu và làm việc chăm chỉ để hoàn thành nhiệm vụ, vì vậy nếu được giao một nhiệm vụ mới mà tôi có thể hoàn thành nhanh chóng, tôi sẽ chuyển từ dự án hiện tại sang dự án mới. Nhưng tôi đã phát hiện ra rằng việc chuyển đổi bánh răng quá nhiều lần trong ngày khiến tôi không thể hoàn thành công việc tốt nhất của mình trong các dự án cần tập trung lâu hơn. Bây giờ, tôi đang làm việc ưu tiên các bài tập và email mới, cùng với việc dành thời gian mỗi ngày để làm việc cho các dự án dài hạn, cụ thể. Tôi đã trở nên hiệu quả hơn và có thể quản lý thời gian của mình hiệu quả hơn. ”
Các mẹo hữu ích cần nhớ
- Lạc quan lên. Mặc dù người quản lý tuyển dụng đang hỏi về điểm yếu lớn nhất của bạn, hãy trả lời với một giọng điệu lạc quan. Làm sáng tỏ cách bạn có thể phát triển tài năng và phát triển bộ kỹ năng của mình — những đặc điểm rất đáng mong đợi ở một nhân viên.
- Được chuẩn bị. Bạn nên sẵn sàng trả lời câu hỏi này. Khi bạn có một câu trả lời nguyên bản và chu đáo, bạn cho người quản lý tuyển dụng thấy rằng bạn đang xem xét cuộc phỏng vấn và sự nghiệp của mình một cách nghiêm túc.
- Trả lời trung thực. Một phản hồi chân thành cho thấy rằng bạn coi trọng sự trung thực. Đó là tín hiệu cho thấy bạn sẽ tạo dựng được niềm tin ở nơi làm việc và phát triển các mối quan hệ chuyên nghiệp bền chặt.
- Bao gồm các chi tiết cụ thể. Một câu trả lời không thuyết phục rất có thể là một câu trả lời ngắn gọn, mơ hồ. Đi sâu vào trải nghiệm của bạn để mô tả cách bạn vượt qua trở ngại hoặc tình huống khó khăn. Bạn sẽ thể hiện động lực và cam kết của mình để đạt được các mục tiêu phát triển nghề nghiệp.
