Kính gửi các doanh nhân Trung Quốc, xin lưu ý rằng ngày 21 tháng 8 (hôm nay) là Ngày Ninoy Aquino, một Ngày nghỉ đặc biệt không làm việc theo luật định ở Philippines. Vui lòng chú ý các quy định về tiền lương và thù lao tương ứng.
Trong Chỉ thị Lao động số 27-2020, Bộ Lao động (DOLE) đã khuyến cáo người sử dụng lao động tuân thủ các quy định về tiền lương trong ngày như sau:
-Trừ khi có các chính sách, thông lệ đặc biệt của công ty hoặc thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) yêu cầu nghỉ có lương vào những ngày lễ đặc biệt, nếu nhân viên nghỉ, họ nên tuân theo nguyên tắc “KHÔNG LÀM VIỆC KHÔNG TRẢ LƯƠNG”.
– Đối với làm việc vào những ngày lễ đặc biệt, người lao động sẽ được trả thêm 30% lương cơ bản trong vòng tám giờ đầu tiên làm việc.
-Đó là 8 giờ làm việc: lương hàng ngày x130% Đối với trường hợp làm việc quá tám giờ (làm thêm giờ) thì cứ mỗi giờ người lao động được trả thêm 30% tiền lương giờ. Tức là tiền làm thêm giờ: giờ làm việc x lương giờ x 130%.
Nếu họ làm việc vào một ngày lễ đặc biệt và ngày đó là ngày nghỉ của nhân viên, họ sẽ được trả thêm 50% mức lương cơ bản trong vòng tám giờ đầu tiên làm việc. Tức là nếu nhân viên đi nghỉ đi làm trong ngày: lương ngày x 150%.
Nếu bạn làm thêm giờ vào một ngày lễ đặc biệt (cũng là ngày nghỉ ngơi), thì cứ mỗi giờ sẽ được trả thêm 30% tiền lương theo giờ của người lao động. Tức là người lao động được nghỉ và làm thêm trong ngày: lương ngày x 150% + lương giờ làm x lương giờ x 130%.
