Triển vọng về một cuộc phỏng vấn xin việc chính thức có thể khiến bạn cảm thấy lo lắng, nhưng với một số sự chuẩn bị trước, bạn có thể tự tin thể hiện giá trị của mình với tư cách là một ứng viên. Một cách để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn là lập một danh sách các từ vựng mô tả và quen thuộc từ lĩnh vực công việc của bạn, để bạn có thể giải thích các khái niệm đó với các chi tiết cá nhân giúp giải thích trình độ, kỹ năng và đặc điểm tính cách độc đáo của bạn. Đóng khung cuộc thảo luận của bạn xung quanh những từ tích cực và đầy khát vọng có thể giúp bạn thể hiện sự tự tin và đĩnh đạc trong bất kỳ cuộc phỏng vấn nào. Trong bài viết này, chúng tôi giải thích 12 từ mạnh mẽ để sử dụng trong một cuộc phỏng vấn xin việc.
Danh mục :
Sử dụng từ khóa phỏng vấn
Trình bày những câu trả lời tốt nhất về bản thân bạn cũng như kinh nghiệm và kỹ năng công việc của bạn chỉ là một phần của quá trình chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn. Điều quan trọng là phải biết về công ty. Bạn có thể bắt đầu bằng cách đọc thông tin liên lạc chính thức của nó, chẳng hạn như trang web công ty, phương tiện truyền thông xã hội hoặc thông cáo báo chí. Nghiên cứu lịch sử và giá trị cốt lõi của công ty, cách nó phù hợp với ngành và bất kỳ hoạt động từ thiện hoặc tiếp cận nào. Biết chi tiết cụ thể của mô tả công việc để bạn có thể dễ dàng trích dẫn các từ khóa và giải thích kinh nghiệm và kỹ năng của bạn phù hợp với công việc như thế nào.
12 từ mạnh mẽ để sử dụng trong một cuộc phỏng vấn
Các từ khóa nhất định có thể giúp bạn thể hiện bản thân một cách tích cực trước nhà tuyển dụng tiềm năng. Họ có thể hướng dẫn và tạo khung cho một cuộc trò chuyện xoay quanh các từ vựng quen thuộc với ứng viên và người phỏng vấn. Các từ khóa tốt nhất là tích cực, đầy hy vọng và cung cấp cách mô tả trình độ học vấn, kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Cân nhắc sử dụng những từ và cụm từ mạnh mẽ này trong một cuộc phỏng vấn:
- Tôi có thể, tôi sẽ
- Tôi mong chờ
- Sự tôn trọng
- Cơ hội
- Kinh nghiệm
- Kỹ năng
- Mục tiêu
- Linh hoạt
- Sứ mệnh
- Đáng tin cậy
- Thủ lĩnh
- Thí dụ
1 . Tôi có thể, tôi sẽ
Những cụm từ như “Tôi có thể đóng góp…” và “Tôi sẽ đưa ra những điểm mạnh của mình theo cách này…” cho thấy rằng bạn tích cực và tin tưởng vào những món quà và tài năng mà bạn mang lại cho công ty. Từ “ý chí” bao hàm niềm tin và khả năng. Nó cho thấy bạn đã suy nghĩ về chủ đề này và có ý định về tài năng và đóng góp của bạn.
Câu hỏi phỏng vấn ví dụ: Tại sao bạn phù hợp với công việc này?
Câu trả lời ví dụ: “ Tôi phù hợp với công việc này vì tôi có thể tạo ra kết quả. Trong công việc cuối cùng của mình, tôi đã bán được số lượng kế hoạch duy trì khách hàng cao nhất trong ba phần tư liên tiếp ”.
2 . Tôi mong chờ
Ngay sau khi bạn được cho phép phỏng vấn, bạn có thể trả lời những câu như: “Tôi rất mong có cơ hội thảo luận về những gì tôi có thể mang lại cho công ty của bạn”. Đó là ngôn ngữ tích cực và đầy hy vọng cho thấy bạn tin tưởng vào khả năng của mình. Sau đó, trong cuộc phỏng vấn, bạn có thể sử dụng nó để giải thích các khía cạnh của công việc mà bạn yêu thích hoặc giải thích phong cách làm việc của bạn.
Câu hỏi phỏng vấn ví dụ: Bạn phản ứng thế nào với các nhiệm vụ dự án mới?
Câu trả lời ví dụ: “Tôi mong chờ cuộc họp lập kế hoạch dự án đầu tiên với một nhóm mới. Việc lắng nghe ý kiến đóng góp của mọi người giúp mọi người hiểu nhau hơn và tìm ra những vai trò mà chúng tôi sẽ đảm nhận ”.
3 . Sự tôn trọng
Sau khi bạn đã trở nên quen thuộc với công ty, bạn có thể mô tả cho người phỏng vấn các khía cạnh cụ thể về các sản phẩm, cách làm, sự đa dạng của công ty hoặc các dự án mà bạn tôn trọng. Thể hiện sự tôn trọng của bạn cho thấy bạn đã nghiên cứu về doanh nghiệp và giúp bạn nói về các chi tiết cụ thể có thể dẫn đến cuộc trò chuyện sâu hơn về các chủ đề đó. Bạn cũng có thể mô tả những người cố vấn hoặc lãnh đạo và những phẩm chất về họ mà bạn tôn trọng và cố gắng noi theo.
Câu hỏi phỏng vấn ví dụ: Bạn đã học được gì từ người cố vấn của mình?
Câu trả lời ví dụ: “ Một trong những đặc điểm mà tôi tôn trọng nhất là khả năng thể hiện sự đồng cảm với mọi người mà cô ấy gặp. Tôi nghĩ nó giúp mọi người tin tưởng cô ấy một cách nhanh chóng. Cô ấy có thể hòa giải xung đột và mọi người sẵn sàng thử các đề xuất của cô ấy ”.
4 . Cơ hội
“Cơ hội” là một từ vừa mô tả những cơ hội bạn đã được trao trong quá khứ để phát triển kỹ năng của mình, vừa thể hiện khả năng và lòng biết ơn. Nó thường được kết hợp với một lời mời làm việc trong bối cảnh phỏng vấn. Bạn có thể nói về các cơ hội trong quá khứ và cách bạn hào hứng với triển vọng của các cơ hội trong tương lai.
Câu hỏi phỏng vấn ví dụ: Bạn đang tìm kiếm điều gì ở một vị trí mới?
Câu trả lời ví dụ: “Tôi thấy công việc này là cơ hội để tăng khả năng tiếp xúc với khách hàng. Tôi đã làm việc ở văn phòng sau ở công việc trước đây của mình và tôi mong muốn cải thiện kỹ năng dịch vụ khách hàng của mình. ”
5 . Kinh nghiệm
Mặc dù sơ yếu lý lịch của bạn phải nói lên kinh nghiệm làm việc của bạn, nhưng nó thường là một bản tóm tắt ngắn gọn về nhiều nhiệm vụ bạn đã hoàn thành trong sự nghiệp của mình. Khi có thể, bạn nên mô tả các nhiệm vụ, dự án hoặc công việc được giao về kinh nghiệm làm việc của mình trong một cuộc phỏng vấn và bạn có thể nhấn mạnh khoảng thời gian để giúp ai đó hiểu được các sắc thái của công việc trước đây của bạn. Nói “kinh nghiệm” có thể khiến bạn có vẻ hiểu biết và đủ điều kiện.
Câu hỏi phỏng vấn ví dụ: Các công việc trước đây của bạn đã chuẩn bị cho bạn như thế nào cho công việc này?
Câu trả lời ví dụ: “Tôi có mười năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng và tiếp thị, hầu hết là ở một công ty. Tôi đã làm việc cho nhiều khách hàng khác nhau trong thời gian đó và học cách điều chỉnh công việc của mình phù hợp với nhu cầu của từng khách hàng ”.
6 . Kỹ năng
Tương tự như mô tả kinh nghiệm của bạn, chỉ ra một số kỹ năng liên quan của bạn có thể giúp người phỏng vấn biết bạn nhiều hơn. Thay vì liệt kê nhiều kỹ năng, hãy chọn một hoặc một vài kỹ năng giúp đề xuất bạn cho vị trí cụ thể. Ví dụ: thay vì nói rằng bạn có kỹ năng máy tính, bạn có thể giải thích cách bạn thành thạo trong một số chương trình phần mềm mà bạn có thể sử dụng cho công việc.
Câu hỏi phỏng vấn ví dụ: Bạn có thể mô tả một số kỹ năng mềm của mình không?
Câu trả lời ví dụ: “Tôi nghĩ kỹ năng quý giá nhất mà tôi có là quản lý thời gian. Tôi siêng năng sử dụng lịch và mỗi ngày tôi sử dụng nhật ký để ghi lại thành tích của mình và những gì tôi cần hoàn thành vào ngày hôm sau. Nó giúp tôi luôn có tổ chức và đúng thời hạn. ”
7 . Bàn thắng
Có thể hữu ích khi chỉ ra cách công việc tiềm năng giúp bạn đạt được các mục tiêu nghề nghiệp của mình. Mô tả mục tiêu của bạn và cách công việc có thể cung cấp cho bạn kỹ năng hoặc kinh nghiệm. Ví dụ: nếu bạn đang làm việc ở cấp độ sơ cấp trong ngành khách sạn và bạn đang tìm kiếm một vị trí quản lý, hãy nói về kinh nghiệm của bạn đã giúp bạn hình thành mục tiêu như thế nào và tại sao bạn tin rằng vị trí tương lai giúp bạn đạt được mục tiêu đó.
Câu hỏi phỏng vấn ví dụ: Bạn có thể giải thích lý do tại sao bạn thay đổi nghề nghiệp không?
Câu trả lời ví dụ: “Ngay sau khi tôi học chuyên ngành thiết kế ở trường đại học, tôi đã đặt mục tiêu rằng tôi muốn thiết kế logo cho khách hàng và giúp họ phát triển chiến lược thương hiệu của mình. Tôi đã làm việc tại công việc kinh doanh của gia đình để giúp đỡ bố tôi, nhưng tôi không bao giờ quên mục tiêu của mình. Công việc này sẽ giúp tôi tiến gần hơn đến mục tiêu đó ”.
8 . Linh hoạt
Nếu bạn có thể chứng minh rằng bạn có thể làm việc với nhiều người khác nhau trong nhiều môi trường khác nhau và thích ứng với những thay đổi trong dự án, thời hạn và phạm vi, bạn sẽ cho thấy bạn có thể trở thành một bổ sung linh hoạt và tích cực cho một nhóm. Bạn có thể giải thích cách bạn thích nghi với sự thay đổi của hoàn cảnh trong quá khứ và sự linh hoạt đã dạy bạn điều gì về bản thân.
Câu hỏi phỏng vấn ví dụ: Hãy kể cho tôi nghe về một thách thức hoặc xung đột bạn phải đối mặt trong công việc và cách bạn đối phó với nó.
Câu trả lời ví dụ: “Trong dự án lớn cuối cùng của tôi cho người chủ trước đây của tôi, khách hàng cần thực hiện các thay đổi thường xuyên đối với phạm vi, điều này ảnh hưởng đến nhiều thời hạn nhiệm vụ của chúng tôi. Với tư cách là người quản lý dự án, tôi đã giúp nhóm của mình học cách linh hoạt và tránh thất vọng. Chúng tôi đã tổ chức các cuộc họp thường xuyên, tôi đã cho mọi người lên tiếng bày tỏ mối quan tâm của họ và tất cả chúng tôi đều tìm cách thích nghi và hoàn thành dự án đó để khách hàng hài lòng ”.
9 . Tuyên bố sứ mệnh
Một khi bạn đã đọc bản tuyên bố sứ mệnh của công ty, bạn có thể đề cập đến những phần trong đó đã cộng hưởng với triết lý làm việc cá nhân của bạn. Mô tả bất kỳ chi tiết nào từ đó mà bạn cảm thấy truyền cảm hứng hoặc sẽ giúp bạn đặt mục tiêu. Hãy chắc chắn rằng bạn chân thành và kết hợp cuộc thảo luận này một cách tự nhiên. Bạn có thể đặt câu hỏi về sự phát triển của tuyên bố sứ mệnh để cho thấy bạn quan tâm đến việc hiểu các giá trị cốt lõi của công ty .
Câu hỏi phỏng vấn ví dụ: Bạn có câu hỏi nào về công ty không?
Câu trả lời ví dụ: “Khi đọc tuyên bố sứ mệnh của bạn, tôi ghi nhận câu nói về việc phục vụ các cá nhân thông qua giáo dục. Đó là phần của công ty bạn truyền cảm hứng cho tôi nhiều nhất và tôi rất mong muốn tìm hiểu thêm về cách bạn đạt được mục tiêu đó. ”
10 . Đáng tin cậy
Hầu hết các công ty đều coi trọng những nhân viên đến đúng giờ, sử dụng thời gian của công ty một cách hiệu quả để tạo ra công việc chất lượng và đáp ứng thời hạn. Chứng minh độ tin cậy của bạn bằng các ví dụ cụ thể từ các công việc trước đây hoặc các cơ hội tình nguyện. Bạn có thể mô tả phạm vi trách nhiệm được giao trong một dự án hoặc thời điểm mà tinh thần làm việc nhóm đã giúp bạn tạo ra điều gì đó mà bạn tự hào. Bạn cũng có thể mô tả các thực tiễn về trách nhiệm giải trình ở công việc trước đây và cách bạn đáp ứng chúng một cách nhất quán.
Câu hỏi phỏng vấn ví dụ: Người quản lý trước của bạn mô tả đạo đức làm việc của bạn như thế nào?
Câu trả lời ví dụ: “Tôi đã giành được lần thăng chức cuối cùng vì chủ nhân của tôi biết tôi đáng tin cậy và tin tưởng tôi để hoàn thành các dự án đúng hạn. Cụ thể là một nhiệm vụ — hoàn thành một dự án thiết kế đồ họa — tôi rất tự hào vì tôi đã cho khách hàng thấy được sự tin cậy của mình trong việc đáp ứng thời hạn và hoàn thành công việc theo đúng thông số kỹ thuật sáng tạo của họ. ”
11 . Thủ lĩnh
Ngay cả khi bạn không phỏng vấn cho vị trí quản lý, khả năng lãnh đạo ở bất kỳ vai trò nào đều có giá trị. Mô tả khoảng thời gian bạn được đảm nhận vị trí lãnh đạo hoặc những kinh nghiệm giúp bạn phát triển phẩm chất lãnh đạo. Hãy suy nghĩ về việc trở thành một nhà lãnh đạo có ý nghĩa như thế nào đối với bạn và sau đó trình bày chi tiết về tuyên bố của bạn.
Câu hỏi phỏng vấn ví dụ: Bạn có thể mô tả kinh nghiệm lãnh đạo của mình không?
Câu trả lời ví dụ: “Tôi từng là trưởng nhóm cho một dự án nhóm. Ba thành viên khác trong nhóm đã báo cáo tiến độ của họ cho tôi hàng tuần và tôi đánh giá cao cách nó dạy tôi thấy được phạm vi rộng hơn của dự án thay vì chỉ là nhiệm vụ cá nhân của tôi ”.
12 . Thí dụ
Từ này giúp bạn thay đổi một tuyên bố chung thành một tuyên bố cụ thể. Thay vì nói “Tôi chịu trách nhiệm xây dựng nhóm”, bạn có thể thêm một vài câu như “Tôi có thể chia sẻ một ví dụ về cách bài tập xây dựng nhóm đã tăng cường sự đoàn kết trong văn phòng của chúng ta không?” Sau đó, bạn có thể giải thích ngắn gọn hoạt động và một số kết quả bạn quan sát được. Những câu chuyện và ví dụ có thể giúp người phỏng vấn hiểu rõ hơn về bạn và sẽ làm nổi bật những phẩm chất hoặc khả năng của bạn khi họ tập trung vào một vài chi tiết có liên quan.
