Chắc hẳn khi đọc các thông tin tuyển dụng không ít lần bạn đọc được những thông tin tuyển dụng mà doanh nghiệp ghi mức lương “thỏa thuận”. Điều này đôi khi khiến bạn khá tò mò hoặc hụt hẫng vì công ty không công khai mức lương. Vậy lý do nào khiến các nhà tuyển dụng lại muốn giữ bí mật về mức lương? Hãy cùng tham khảo một vài lý do dưới đây nhé.
Danh mục :
Tạo sự quan tâm
Việc giữ bí mật về mức lương như một cách nhà tuyển dụng thu hút sự quan tâm của bạn với công việc. Họ muốn biết ứng viên có thực sự hào hứng với công việc hay chỉ quan tâm đến mức lương mà họ được trả. Khi ứng viên nộp đơn vào vị trí ứng tuyển mà không bị chi phối bởi mức lương được nhận thì kỳ thực là người có đam mê với công việc.
Tránh sự cạnh tranh từ các đối thủ
Để tránh sự cạnh tranh trong tuyển dụng từ các đối thủ cùng ngành nghề. Nhà tuyển dụng luôn ưu tiên việc bảo mật mức lương. Bởi họ không muốn để mất những ứng viên tiềm năng vào tay đối thủ.
Đa dạng hóa các ứng viên
Trong một số trường hợp nhà tuyển dụng cũng muốn đưa ra các mức lương phù hợp với trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc của mỗi ứng viên. Họ sẵn sàng đưa ra một mức lương vô cùng hấp dẫn đối với các ứng viên dày dặn kinh nghiệm, trình độ chuyên môn cao. Cũng nhu đưa ra một mức lương khá thấp với những ứng viên ít kinh nghiệm.
Xem thêm bài viết: Vì sao còn trẻ, chúng ta phải cố gắng.
Đánh giá khả năng của ứng viên
Lương là thước đo đánh giá năng lực làm việc của mỗi ứng viên. Tuy nhiên nó không phải là yếu tố quan trọng nhất. Hãy tự đặt câu hỏi cho chính mình. Nếu bạn không biết được mức lương thì bạn có đến phỏng vấn hay không? Mối quan tâm của bạn thực sự là công việc hay chỉ vì mức lương mà công ty đưa ra.
Khả năng tự đánh giá bản thân của ứng viên
Nhà tuyển dụng sẽ cân nhắc về mức lương và hoàn toàn sẵn sàng trả một mức lương cao hơn nếu bạn thực sự là một ứng viên tài năng. Trong trường hợp nhà tuyển dụng chi trả mức lương thấp hơn với mong muốn của bạn. Đừng ngần ngại hãy thương lượng với họ bằng cách thẻ hiện năng lực của bản thân, giá trị mà bạn có thể mang lại cho công ty. Bên cạnh lương chế độ phúc lợi cũng là điều bạn hoàn toàn có thể cân nhắc để đưa ra quyết định của mình.
