Công việc cũng giống như cuộc sống, con đường sự nghiệp sẽ mãi chẳng bao giờ phẳng lặng cả. Đôi khi công ty của bạn sẽ có những thay đổi mà buộc bạn phải thích nghi.
Vậy, bạn sẽ chọn cách tiếp tục thích nghi hay từ bỏ, chọn một con đường mới trước những thay đổi này ?
Dưới đây là 4 thay đổi trong công ty mà gần như ai cũng phải trải qua và một số giải pháp giúp bạn có thể dễ dàng đương đầu với những thay đổi mới. Cùng tham khảo qua bài viết dưới đây.
Danh mục :
1. Có cấp trên mới
Cũng giống như ngoài cuộc sống, cảm xúc nơi công sở của bạn sẽ bị chi phối nhiều bởi những đồng nghiệp và cấp trên của mình.
Tuy nhiên, sẽ đến một lúc, cấp trên mà bạn yêu quý sẽ tiếp tục sự nghiệp của mình ở một vị trí mới, một tổ chức mới, dù muốn hay không.
Vậy, làm thế nào để tiếp tục gây dựng mối quan hệ “nhân viên – cấp trên” với vị sếp mới mà không mang vẻ quá ư “xu nịnh”?
Cách đơn giản và vẫn luôn hiệu quả nhất, đó chính là bằng một tách cà phê vào giờ nghỉ trưa. Thông qua đó, bạn cũng có thể dễ dàng hiểu thêm về tính cách, phong cách và mục tiêu công việc của cấp trên của mình. Bên cạnh đó, hãy cho thấy sự chủ động và linh hoạt của bạn trong việc đưa ra ý kiến, nắm bắt được yêu cầu của họ trong công việc.
2. Được thăng chức
Chức vụ càng cao, trách nhiệm cũng càng lớn.
Việc được thăng chức cũng đồng nghĩa bạn đã được cấp trên tin tưởng và ủy thác giao cho những trọng trách lớn hơn, với vai trò của một người quản lý.
Điều này đòi hỏi bạn phải biết cách điều tiết công việc chuyên môn của mình, cũng như ủy thác những phần việc mang tính thực thi xuống cho cấp dưới, còn mình thì làm tròn bổn phận quản lý.
Việc đầu tiên là hãy có niềm tin vào cấp dưới của mình. Hãy chủ động khuyến khích và thúc đẩy họ trong quá trình làm việc, và đưa ra lời đánh giá của bạn dựa trên kết quả cuối cùng. Điều này góp phần thúc đẩy năng suất công việc, vừa giúp bạn và cấp dưới tinh gọn hơn trong công việc.
3. Thay đổi quy trình làm việc là văn hóa công ty
Đôi lúc, bạn sẽ trải qua việc công ty của mình thay đổi hoàn toàn khác biệt theo thời gian, cả về quy mô lẫn văn hoá. Điều này thường khá là phổ biến ở những doanh nghiệp nhỏ, vừa và start-up.
Tuy nhiên, về lâu dài, song hành cùng quy mô và độ phát triển chính là những sự thay đổi thiết yếu về văn hoá – đốt sống cảm xúc và tinh thần của mọi người trong tổ chức và quy trình – kim chỉ nam để công việc trở nên hiệu quả và trơn tru hơn. Vì thế, việc chúng ta chấp nhận và thích nghi, xem chúng như 1 phần trong quá trình phát triển của bản thân và công ty thì cũng chẳng có gì là sai.
Thậm chí, hãy xem những giai đoạn này như một cơ hội để bạn “toả sáng” bằng việc đóng góp những ý kiến của mình.
4. Tái cấu trúc công ty
Không có điều gì khiến mọi người cảm thấy hồi hộp (và lo lắng) như việc “tái cấu trúc công ty”. Dù điều đó tích cực (hay không), chắc chắn một điều rằng, tổ chức của bạn sắp trải qua một sự thay đổi vô cùng lớn.
Dù câu chuyện có diễn biến như thế nào đi chăng nữa, thì cũng hãy luôn trân trọng mọi thành quả mà bạn đã bỏ ra trong thời gian gắn bó với công ty.
Mong rằng qua bài viết này các bạn đã có thể biết thêm được nhiều sự thay đổi trong công ty và một vài cách ứng phó với chúng. Chúc các bạn thành công!
(ST)
